【新唐人2014年01月29日讯】1月27日，9名南加州最大的洛杉矶联合学区的学生委托律师状告加州政府，寻求废除加州公立学校教师的终身职和年资制，“一石激起千层浪”。围绕这起诉讼案，到底有哪些看点？请看本台记者的分析。
许多加州公立学区的老师试用期是两年，扣掉圣诞节和暑假，第二年的三月中旬以前，也就是从新老师第一次获得聘书约十八个月后，学区必须透过各校管理阶层的评估与建议做出选择：1.明年继续聘用，代表该老师会从第三年开始获得终生教职。2.不予续聘，发给该老师所谓的pink slip粉红色解雇通知，告知明年在该学区不会有工作。
提告的学生认为，这个制度不合理，没有足够的时间让学校淘汰不适合的老师，以致他们的权益受损。
洛杉矶学区总监David Deasy于一月二十七日在高等法院出庭作证时表示，要开除一个有终生职的老师成本约在25到45万美元。追究其原因，是因为有强大的加州教师工会CTA作后盾。
1863年成立的加州教师工会CTA是加州最大的工会，2012至2013年的政治献金就超过一亿美金，而许多人参与选举时常希望获得工会的背书，例如2010年州长竞选时，Jerry Brown就对CTA释出友善信息，获得背书也顺利当选。
有人形容CTA是美国最糟糕的工会，也是教育改革的一大阻力。但支持者认为，CTA保障了大多数优良教师的权力，是许多学校稳定成长的幕后功臣。
本次提告的学生们认为另一项不合理的制度是行之有年的年资制。学校裁员或调动职务都是根据年资决定，但老师的教学品质与年资却未必有直接关系。
举例来说，许多年轻刚进入教育界的老师较有活力，也常懂得利用新科技产品进行多媒体教学，放学后提供课业辅导或担任体育教练的机会也比较大，常常与学生的关系较紧密，但是前几年州府赤字学校裁员时第一批被裁的就是这群新老师。
虽然年资久、教学灵活、受学生爱戴的老师也大有人在，但确实有部分资深老师为了保护自己，宁愿跟学生保持适当距离，也不愿意改变。
加州州府与教师工会的律师群在法庭上表示，教师职责与相关规则应由立法官员制定，不应由法院决定。这项诉讼案预计会持续一个月，这九位学生挑战势力庞大的教师工会后果如何，引人关注。
