最低时薪涨 旅馆业谈应对之道

【新唐人2018年01月27日讯】加州最低时薪已逐年上调,到2022年时,大型企业的最低时薪不得低于$15美元。来听听旅馆业业内人士,谈他们如何应对。

布莱顿酒店(Brighton)集团从北加到南加拥有五十间酒店,员工有三、四千人。

布莱顿酒店(Brighton)集团主席Joseph Fan:“调最低工资的时候我们要调所有的员工,不能只调最低的员工,若每人最低调涨50美分,会影响到我们总体的薪资给付。”

人事成本提升后会影响公司运营,业主就得寻找替代方案,并与员工多加沟通。

布莱顿酒店经理(Brighton)Mandy Wu:“有很多业者觉得有部分的职位不适合到这么高的工资,我们有一些替代的方案,就是你可以把员工调整为钟点计时工,在薪资上做调整,或在工作内容上做调整,这在于业者怎么跟员工沟通。”

她以酒店的前台经理为例说明,可以将他们的薪水,从每月有固定金额的月薪,改变为按照实际工作时间计算的时薪。

新唐人记者杨阳洛杉矶采访报导

相关文章
评论