考公务员 男性保障名额呼声起

【新唐人2013年02月11日讯】公务员女力抬头系列2(中央社记者叶素萍台北11日电)公务人员高普考、地方特考,近年来女性录取人数都多于男性,“保障男性录取名额”呼声因此而起,但有考试委员不以为然。

考试委员陈皎眉指出,她在民国99年担任初等考试的典试委员长时,就发现当次考试,报名8万9149人,录取580人;其中,男性录取198人,女性录取382人,很明显的,女性录取人数远多于男性,这也是她第一次知道有人说“以后要有男性保障名额了”。

但是,她说,如果仔细去看男女分别录取率后会发现,其实男性录取率约0.95%(报名人数2万7558人,录取人数198人),女性录取率却只有约0.8%(报名人数6万1591人,录取人数382人),女性录取率比男性低,所以女性没有比较会考试。

她说,100年公务人员高普初考、地方特考,几乎都是录取人数女性多于男性,但是录取率男性大于女性;唯一例外的是地特三等,连录取人数都是男性多于女性。

陈皎眉认为,女性没有比较会考试,录取人数多于男性主要是因为报考人数远多于男性。

考选部次长曾慧敏则分析,高普考等大型公职考试,女性录取比率较高,一大主因是行政类科开缺远多于技术类科,女性又刚好较擅长考行政类科,才会吸引较多女性报考公职。

曾慧敏说,去年高、普、初考录取者,女性各约占57%、56%、67%;若以录取率来看,报考高普考行政类科的女性,录取率都略高于男性;但报考技术类科的女性,录取率明显低于男性。

陈皎眉认为,男性保障名额并不是适当的因应措施;她说,性别平等真义在于让各种性别的人都有一样的机会,在一样公平的条件下参与考试,而不是硬性要求考试通过的性别比例一定要1:1。

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