【新唐人2013年03月03日讯】(中央社记者张建中新竹3日电)限制型股票上路后，成科技业留人才热门新工具，只是各厂家做法大不同。
员工分红费用化实施后，科技业多将员工红利改以现金发放，员工红利普遍大幅缩水；部分厂商曾大举调薪，期透过结构性调薪，减缓员工红利减少造成的影响。
科技业也多买回库藏股转让予员工，只是企业所费成本高，且效果不佳，常有企业买回库藏股后，因股价与员工认购价价差有限，诱因不足，企业最后只好将买回的库藏股改为注销股本。
限制型股票上路后，由于是由企业以发行新股方式，供特定员工认购，发行价格由企业订定，对企业施行较具弹性，对激励员工、留人才也较具效果。
目前已有扬智、原相、钰创、晶豪科及宜特等多家半导体厂已陆续发行限制型股票；谱瑞日前董事会也决议跟进发行400张限制型股票。
包括扬智、原相、钰创、晶豪科及宜特限制型股票发行价格相同，全数采无偿发行，只是其余做法则大不同。
扬智共发行5000张限制型股票，董事长暨总经理林申彬、副总经理黄学伟、张立中及财务长张方欣各配得500张；林申彬等4人配得的限制型股票占总发行量的4成。
宜特共发行1200张限制型股票，仅配予董事长余维斌、总经理林正德、可靠工程副总经理崔革文、业务副总经理郑俊彦、财务长林榆桑、行政管理处长陈文吟、品质经营室处长苏浩沧及资讯工程处长蔡裕昌8人。
感测晶片厂原相共发行979张限制型股票，包括董事长暨总经理黄森煌、副总经理颜文正、高铭灿、协理王维中及财务长罗美炜5位高阶主管，共配得125张，仅占总发行量的13%。
其中，原相董事长暨总经理黄森煌配得42张限制型股票，以原相1日收盘价新台币64.9元计，市值约272万元；原相限制型股票分配时间为4年，黄森煌平均每年配得市值约68万元的股票。
宜特董事长余维斌配得300张限制型股票，以1日收盘价29元计，市值达870万元；宜特现制型股票分配时间为2年，余维斌平均每年则可配得市值435万元的股票。
扬智董事长暨总经理林申彬配得500张限制型股票，以1日收盘价35.75元计，市值达1787万元；扬智限制型股票分配时间为3年，林申彬平均每年可配得市值近600万元的股票。
原相限制型股票分配对象明显较宜特及扬智广，除高阶主管外，也配予一般工程师，原相表示，主要是希望留住更多的人才。
