【新唐人2013年04月11日讯】近期，有关移民改革法案的争论成了美国民众关注的焦点。其中一个热门话题，是H-1B签证的限额。目前来自高科技公司的呼声，强烈要求增加签证数量，以解决科技劳动力的紧缺。不过来自业内专家学者的意见，则是不能提高限额。
H-1B签证允许拥有先进技术和“特殊职业”学位的非美国公民，在美国工作长达六年。这种签证是很多外国学生和外国工程师努力争取美国合法身份的途径。
今年，H-1B签证特别抢手，不到几天的时间，全年的6万5千个名额已经发放一空。而高科技公司还有30万个职缺希望招聘外国人。
这些公司抱怨，现在高科技行业发展快速，而美国大学每年毕业的学生和市场上合格的应聘者，不足以支撑公司的需求。的确，高科技行业的失业率现在是3.5%，比平均失业率低一半多。
不过业内专家并不这么看。例如美国电气和电子工程师学会（IEEE：Institute of Electrical and Electronics Engineers）的高级立法代表哈里森（Russ Harrison）就发现了一个问题：截至2012年年中，美国平均工资五年内上涨了12.5%，而高科技行业只涨了8.9%。
供应量小于需求会导致价格上涨，难道这个普世的规律在美国高科技行业不灵了吗？哈里森认为，原因是企业大多愿意雇佣没有经验的毕业生和廉价的外国员工。所以增加H-1B签证数量不是一个有效办法。
硅谷的一些大企业家不认为平均工资能够说明问题，他们指出美国企业要长久引领世界科技，保持并提高自己的竞争优势，必须雇佣最优秀、最聪明的人才，而这些人才很多来自美国以外。
看起来似乎各方理由都很充分，看来是否增加H-1B签证数量，不是马上就能定下来的问题。
过去的统计数字表明，90%持有H-1B签证的外国人年龄小于40岁，而所有持H-1B签证的人中，有一半在计算机相关领域工作。
新唐人记者任浩综合报导
