员工心理健康 影响职场福祉

【新唐人2011年12月12日讯】（中央社记者罗苑韶巴黎12日专电）经济合作暨发展组织（OECD）一份研究报告指出，1/5的受访职场人士为沮丧、焦虑等心理问题所苦，这些心理疾病也日益影响生产力和员工福祉。

OECD根据成员国统计资料指出，心理失调者有3/4会造成职场生产力降低，比例高过没有心理失调问题的人。有心理疾病者通常职场缺席率也较高。

报告指出，有心理失调问题的人，就业率在55%到70%之间，较没有心理失调的人低10%至15%。

OECD说，当前职场上日益增加的工作不稳定性和压力，可能在未来数年间造成不少心理健康问题。

OECD指出，半数心理失调问题在青少年时期便开始，提早发现问题并采取行动防治很重要。

在OECD成员国中，越来越多没有充份工作经验的年轻人，申请使用残障福利。OECD说，一旦依赖福利系统，便很难放弃。

OECD建议，如要协助受心理失调问题所苦的人，需在工作职场建立一些新方法，包括创造好的工作条件、有效降低及协助进行压力管理、对职场缺席进行系统性追踪、协助员工降低职场冲突，以及如非必要，避免因心理健康问题解雇员工。