纽约州职场性骚扰法规样本出台 10月9日施行

【新唐人2018年10月06日讯】纽约州要求,所有雇主从10月9号起开始,施行新的性骚扰法规样本,和培训方案。

新规定要求,必须包括性骚扰案例,写明举报和调查程序,要清楚注明性骚扰他人的员工将遭受的惩罚,如果部门主管知情但没有效制止性骚扰发生,也要受到惩罚。培训内容方面,不管是网络或是现场培训,都要包括问答或其他互动部分。

对于纽约市的雇主除了要遵守州法,还要遵守市府法规,比如,纽约市规定,雇主必须提供旁观者如何干预制止性骚扰的内容。而州法没有这一条。

纽约州法中还包括强制仲裁和禁止隐瞒性骚扰纪录的规定,纽约市的规定中并没有这两项。

州法的这两项规定是为确保性骚扰他人的员工受到法律制裁,并不能把不公开性骚扰纪录作为交换条件,除非受害人要求不公开性骚扰事件。

举报性骚扰的员工有21天的时间决定是否签署不公开协议,即使签了字,也可在7天内取消。

州长库默在4月签署这项新法,今年10月9号起生效。详细信息可查阅纽约州府网站。

www.ny.gov

新唐人记者安心纽约报导

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