【新唐人2010年6月13日讯】先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而传出将大规模迁往内陆其它省份，香港明报今天报导分析，深圳富士康短短时间内的举动似是匪夷所思。
中央社消息，就在富士康于上周日宣布二度加薪高达66%后，外界已立即对此次加薪给富士康带来的影响进行评估。野村证券预估，富士康第二波加薪将使鸿海集团今年的成本，增加人民币45亿至50亿元。其中，在最糟糕的情恍下，富士康可能要额外多聘2万人来弥补短缺的工时，这部分额外增加的成本就要花上约23至25亿元。
花旗环球证券表示，富士康的加薪幅度高得令人难以置信，就算富士康到明年底都不扩充人手及加薪，其明年的获利预估最少仍会下降36%。
在这种情况下，无论富士康是否有足够能力承担起这大幅增加的劳动成本，鸿海都必须给股东一个合理交代。再者富士康工资增幅在短时间内高逾60%，正常企业根本很难做到。因此，一方面加薪、一方面减人手或内迁到工资较低廉的内陆地区，就是富士康其中一个可以令收支平衡的办法。
也有专家对《华夏日报》记者表示，在涨薪之后，富士康迅速撤离，这让人怀疑郭台铭的初衷，可能是想在撤离深圳之前先把水搅浑，因为富士康加薪，对他的竞争对手是一个很大的打击。”
据富士康母公司鸿海集团主席郭台铭表示，富士康在内地有80万以上员工，而深圳就有40多万。早在2008年，富士康本打算将生产重心陆续移至厦门，但金融海啸爆发后，为免其离开会使深圳经济一蹶不振，加上出口前景不明朗，富士康遂暂时搁置其内迁计划。
有大陆学者分析，富士康搬迁目的就是为“降低成本”。生产线转移内陆可大大降低工资成本，如天津和烟台最低工资标准仅920元，武汉只有900元，比深圳的2000元差不多少了一半。
据深圳富士康员工透露，生产线搬迁涉及手机和电脑配件等产业，例如惠普服务器研发部将全部搬往天津，相连生产线也一同搬走，2个月内完成，除天津外还将搬往山东烟台、武汉等地。
富士康某研发部副总对员工下动员令：“搬肯定要搬，不想去的员工先别着急，能调换部门的尽量调换。”
富士康科技集团多年来在深圳、东莞、昆山、杭州、苏州、北京、天津、太原等地设有近50家全资子公司，在华南、华东、华北等地创建8大科技工业园区。
