【新唐人北京时间2018年09月27日讯】西安航天动力研究所发公文，要求官方不要放走张小平，以免火箭发动机研制进度受阻，引发关注。27日，有中共体制人士爆料张小平离职的背后内情，认为除了收入因素，还有“国家队”体制的原因。
9月27日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心发布公文，痛陈该研究中心副主任设计师张小平离职造成的巨大损失。
公文中提到张小平离职后，单位才发现他是国家核心项目的“灵魂人物”，没有了他，项目无法推进，可能影响火箭发射动力研究、甚至或会影响“中国载人登月重大战略计划”，故要求张小平返回研究所。
陆媒联系上了事件中的主人翁张小平，希望核实网传文章内容真伪，张小平以“这事得咨询我们公司领导”为由，婉拒了采访。
中共航天科技集团公司第六研究院院长刘志让对陆媒透露，张小平系本人擅自离职，经多次做工作无效，为挽留此人，机构通过法律途径提起仲裁。
他还谈到公文中对张小平承担的任务写得较多，有些言过其实，核心的意思是想挽留他。
刘志让表示，张小平确实是技术骨干，主要搞论证、研发和理论计算。但院里技术骨干很多，副主任设计师之上还有主任设计师、副总师，一人离职不会对全局带来太大影响。
对于近年来航天领域的人才流动，刘志让认为除了收入因素，还有“国家队”体制的原因。他说，航天任务是系统工程，多年来航天单位都是团队作战，从研发到工程管理、从指挥行政系统到技术系统，体系非常完整。
但弊端是影响办事效率，一个方案需要层层汇报。而民营企业轻装上阵，流程更为简洁，年轻人负责一个岗位，有什么主意马上就能实施，某种程度上更能发挥个人的创造力。
另有知情人士透露，由于张小平与领导不和，坐冷板凳，只能做小课题，后跳槽。领导试图“弄死他”，让其他员工看看擅自跳槽的下场。因此，下属在组织材料时，故意将张小平与480吨发动机挂钩，本意是加重砝码，未料想用力过猛。
一位航天科研院所的科研人员说，西安方面发布文件也许是领导想限制一下人员流失。
他说，近几年，由于商用航空航天领域成为资本追逐热点，民企拉到很多风投，他们疯狂来国企挖人，特别是火箭发动机这一关键领域挖人的最多。
网曝，7月至今就有20多人集体跳槽到私企“北京蓝箭空间科技有限公司”，年薪急增至50万到100万元。
媒体认为这一事件揭示中共研究院和国企的人才机制效能低，造成员工容易流失，国家的研究院应反思如何留住科研技术人才。
陆媒引述一位体制内的人士说，张小平2018年初已离职，他所在的西安航天动力研究院，属于中国航天科技集团公司第六研究院，内部称“六院11所”。
报导称，张小平是研究员，对应的是教授级别的职称。副主任设计师在机构属中层职级。所以他是一名高级研究人员。
有微信公众号文章披露，张小平在“六院11所”一年收入大概12万，而蓝箭航天技术有限公司直接开百万年薪挖人。
一位航天系统科研人员说，“就算是公文属实，真的把张小平叫回来，也肯定开不出这样的收入。但是和张小平级别一样的研究员，不止12万，一年下来大概税前25万，税后20万左右的样子。”
根据网上公开消息，4月4日，张小平作为蓝箭航天技术有限公司企业代表，来到浙江湖州开发区环保分局，办理企业建设项目“区域环评+环境标准”改革环评文件承诺备案，并接受了陆媒的采访。
在湖州开发区推行的环评改革新模式下，工作人员当天就为蓝箭航天技术有限公司，办好了相关环评备案手续。
张小平所办理的项目，全名为“蓝箭航天(湖州)智能制造基地计划”，是湖州开发区“区域环评+环境标准”改革以来完成的首例落地项目。
知情人士透露，该项目已于9月27日正式投入使用。建成后，可实现火箭每年最大产能30枚。
党媒评论认为，张小平的离职以及引发的讨论，再次给“人才观”敲响了警钟：只有完善人才管理、使用、激励机制，为每个人才提供干事创业舞台，才能留得住人。
（记者文馨报导/责任编辑：戴明）
