倒闭潮至 中国劳动法难贯彻

(大纪元记者郭秋怡编译报导)全球经济衰退的浪潮汹涌袭向中国后，陷入挣扎的企业与7亿劳工的利益冲突较先前更加恶化，对中国新劳动法的执行更形成相当严峻的考验。

中国经济崛起后，国民所得增加，但剥削劳工的怨声也随之益加沸扬，因此，中共官方在去年一月起施行新的“劳动合同法”，增加企业裁员的困难度，并陆续增加新的规范。

据华尔街日报报导，全球金融危机对中国世界工厂的地位造成冲击后，劳工界的人士批评当局在执法上开始睁一只眼闭一只眼，虽然地方官员已经否认松懈执行，但随许多业主关闭工厂，抱怨的声音也愈来愈大。

从里昂证券中国采购经理人指数可以看出，中国最主要的问题是制造业已连续五个月衰退，深圳当代社会观察研究所执行长刘开明(译音：Liu Kaiming)表示：“劳动法规的压力刺激工厂宁以关闭躲避对劳工的应给付义务。”

即使在衰退前，企业集团早已抗议新法造成的成本负担增加，干脆直接倒闭或失踪以规避对劳工的义务。

去年前十个月共有15,661家企业倒闭，其中约有一半即8,500家是在十月关门，为协助企业，北京已允许地方当局冻结最低薪资，并降低或暂停业主的社会保险负担。

随业者反对声浪高涨，广东东莞的副巿长表示已向中央当局要求中止“劳动合同法”，类似的情况已陷广大的劳工族群于困境，近来中国媒体报导多起劳工抗议事件，从出租车司机到工厂工人都有，已引起广泛注意。尤其现在中国年关已到，许多急着回家的工人涌向当地官方所在地抗议，因此地方政府不得不成立特定基金，对于通过法庭判定破产业者的员工予以金钱补助。

自新劳动法规实施后，中国的劳资纠纷案件即开始快速增加，仅广州一个城巿，去年一月至十一月就有超过6万件的调解案，约和先前两年的总和相当，已超过现行调解体系可负荷的案件量。