【新唐人2009年2月16日讯】（中央社记者黄慧敏台北16日电）公共电视产业工会对总经理冯贤贤领导能力的评比，不满意约占了6成。不过，冯贤贤今天表示，绩效才是检验的标准，她愿意接受透明的检验，同时不希望评比变为“斗争”的工具。
公视工会委托中国文化大学新闻研究所副教授庄伯仲和台湾艺术大学应用媒体研究所副教授赖祥蔚进行“公广集团主管领导能力与员工工作满意度之调查研究”，调查结果指出，公广集团全体员工针对冯贤贤在领导能力7项内容中，多评比为“不满意”；“不满意”与“非常不满意”大约占了6成。
调查指出，不满意冯贤贤领导能力达68%，是4位高层主管中不满意度最高者，其中将近7成不认为她的形象可为公广集团加分；67%认为她赏罚不公、63%觉得在她领导下，上班不愉快；但也有1成的员工觉得冯贤贤尊重专业、会倾听基层意见以及和她沟通感到自在。
公视工会将在明天召开理监事会，对高层上任1年多来的经营管理方式，讨论是否应提出不信任投票或谴责案。
冯贤贤则是质疑评比的方式和问卷内容，她认为，问卷调查内容应以公共价值为轴心，否则沦为少数员工斗争的工具就没有意义。
她说，营运绩效才是检验的标准，去年公视的财务、节目收视率和观众成长都创下历史新高，这就是最好的检验。
冯贤贤同时表示，绝大多数的员工是与二级主管接触，很少人看到总经理做事的方法；公视董事会聘请她担任公视总经理就是要施行改革，改革总是会有矛盾和冲突，如果只是想要讨好员工，大家都可以躺着干，不要做事。
这项调查是在去年12月29日到今年1月9日间进行，共发放753份问卷，回收的问卷中，有效问卷共558份，回收率74.1%。受访者中，从事传媒相关工作年资的积累，以10年以上的比率最高，占44.6%；在公广集团服务超过5年以上的占5成。
