【新唐人2009年11月3日讯】（中央社伦敦2日路透电）女性在职场已走过漫长道路，并获得立法及许多企业体认多元化与性别价值的协助。
但多元化打进主流企业世界也有不便之处。它可能让更幽微的性别歧视更难被发现及更难处理。
而有关性别的新闻报导往往不同于企业快乐大家庭的女性待遇获得改进的说法。
就举今天的媒体报导为例，英国历史性的“伦敦塔”（Tower of London）两名俗称“食牛肉者”（Beefeater）的王室守卫，因被524年来首位女性守卫控告骚扰而遭停职。
新书“在职场中表现性别”（Performing Genderat Work）作者基兰（Elisabeth Kelan）女士说，“今天职场中人都宣称他们已建立了性别中立的工作环境。”
她说：“他们认为现在性别已经不重要了，因为这个问题早已解决了。”
基兰把这种现象形容成“性别疲劳”（genderfatigue），并认为这个现象让仍以更隐密方式存在于职场的性别歧视问题更难以解决。
“性别疲劳真正指涉的是人们已经没有冲劲一再重建性别中立职场环境的现象，尽管性别歧视继续存在。”
许多企业投入大量心力矫正性别偏见，指派多元化业务主管并开办相关课程，让职场中许多人认为有助确保性别平等与多元。
在伦敦“国王学院”（King’s College）管理系担任“工作与机构”讲师的基兰说，“事实上，性别歧视仍然存在，只不过发生在表面之下，更难以察觉而已。”
她说，这种微细的歧视更难以察觉，因为许多女性往往可能责怪自己，认为是个人的问题，而未联想到体制的问题。（译者：中央社杨超寰）
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