【新唐人2010年8月24日讯】（自由亚洲电台特约记者乔龙报导）深圳宝安区一家台资企业的一千多名员工，自上周三开始罢工，抗议收入低及资方拒付离职补偿。星期一罢工还在持续。
东南沿海地区今年5月开始的工资上涨，导致外资企业移师工资水平较低的地区。深圳一家台资企业帝闻电子公司，因计划向广东河源等地搬迁，引发上千名员工罢工抗争，他们除了要求企业提供加班机会，还要求资方按《劳动法》规定，发放遣散费。该厂一位匿名员工周一告诉记者，罢工还在持续：“现在加起来有1600多人，现在还在罢（工），从上周开始罢工的，已经罢到今天了，星期六、星期天没有罢，一部分人没有罢，看老板是怎么想的。”
记者又向该厂另一位员工询问。
记者：今天还在罢工？
女员工：对，是啊，有好多，好多的员工都是做了十几年，可能就是不服气，还是干什么，我们也是不太清楚。
据《南方都市报》报导，19日上午帝闻在深圳宝安区公明镇第五工业区工厂的员工大批聚集，其中一部分守在公司大门口内侧的车棚下，阻挡车辆出入，厂区内员工三五成群聚在一起聊天打牌，办公楼楼梯上也坐满了人，罢工人数约1000名左右。报导引述一名工人表示，帝闻7月30日公告，深圳工厂即将迁移至内陆，8 月6日前，员工可选择跟随至内陆，或是领取13个月薪资的遣散费。但公布多日，补偿迟迟不见兑现引发工人不安。报导还引述一名男工称，原来工人月薪加加班费一般能拿约1500元，这个月来突然没有加班，导致员工收入顿时锐减。忧心忡忡的工人怀疑工厂即将关闭，担心厂方不兑现当初依法发放遣散费的承诺。
另一个员工称：“星期六晚上老板说，每个月至少给他们30个钟点加班，不满30个也会给他们30个，员工打工就是为了赚钱，没有加班费了他们工资就少了，他们加班多了，加班费也是按照劳动法算出来的。”
对于该厂罢工，记者致电宝安区公明镇街道办事处办公室了解情况。接听电话的职员答复说：“上周他们罢工的那几天，我休假了，所以我不太清楚，记者的话那你联系我们宣传文化办吧。”
记者于是致电宣传文化办公室，职员表示：“我不太清楚，可能上午我们主任已经去处理了吧。”
记者：到工厂去了？
职员：可能去了。
该厂员工说，资方没有按《劳动法》规定：“假如说你做了4年吧，赔你4个月的工资，再加你1个月（工资），赔你5个月的工资。如果之前，都是按照这种标准来赔的，现在不是这样的，老板是给加班但是不给钱，就是不支钱，就是不赔款，谁知道他是怎么想的。”
记者：听说你们要迁到内地去啊？
员工：到河源（市）龙川（县），还有上海那边有一个厂，之前说是有选择，愿意去的就去，不愿意去的就给他们钱就是按照劳动法给他们赔款。
员工孙先生说，《劳动法》对员工离职补偿有明确规定：“如果说是做满3年就按照N+1。星期六老板过来了，然后就开条件，但是一部分人要求支钱（补偿款）。”
记者：公司答应吗？
孙先生：没有啊，就是因为这个事情所以他们才接着罢。
记者：员工的要求有没有符合劳工法呢？
孙先生：肯定都是符合劳动法的，我们这边裁员全都是按照劳动法赔款的。
记者傍晚致电该厂办公室，负责人表示，在政府的介入下，大部分工人下午恢复上班，“我们政府有介入，现在基本上有安抚他们，我们这边一千多人，下午在楼上上班的已经八百多人了。”
