【新唐人2012年2月2日讯】（中央社记者叶素萍台北2日电）考试院公务人员保训会正开发公务员专属人格测验量表，希望运用在公务员选才培训。保训会副主委李嵩贤说，很多企业都用人格测验征才，像某银行就希望测出员工“孝顺”的特质。
李嵩贤指出，国内外企业，甚至英国、加拿大政府机构，都广泛运用人格测验，来筛选适任的员工，但每个公司的核心价值不同，人格测验的类型题目也有所不同。
李嵩贤说，台湾某家银行征才时的人格测验问卷，就着重在“孝顺”这个人格特质，因为银行认定“孝顺的员工不会做坏事”。
对“心理测验”领域有多年研究经验的考试委员黄富源指出，心理测验主要包括人格测验、智力测验、性向测验、成就测验等四种。
黄富源说，全世界比较先进的国家挑选警察时都很谨慎，不会只用一项笔试来选警察，警察着重在选取情绪较稳定、自我控制力强的人，淘汰掉反社会人格、攻击性强、挫折忍受率低的人，因为如果选到不适任的警察，结果不是警察拿枪对别人武力相向，就是拿枪打自己。
至于性向测验，则是要测出受试者的特殊能力倾向，他举例，曾有警大学生来找他，说“早知道我不要当警察，我要去星光大道唱歌”，他当场要求学生唱一下五线谱，“结果没有一个音唱对”，这就是不能适才适所。
黄富源说，一般民间机构征才，几乎都有笔试、口试、心理测验等关卡，民间企业看到公务体系国考选才，总常说“你们（政府部门）没有我们（企业界）进步”。
黄富源指出，公务人员取才，将来会朝多重测试、多元评鉴的方式，挑出适才适所的人选，不会只是用一个笔试定终身，不过，工具的信度效度一定会严格要求，如果工具本身信效度不够，考试院也不会采用。
考选部主秘林光基指出，心理测验涉及常模的建立，目前国家考试中唯一有采行心理测验，是民航人员特考的飞航管制类科，在体格复检标准中就有心理性向测验，考生必须通过动作判断能力检查、认知及推理能力检查、空间能力检查，才可以应第二试。
