【新唐人2014年6月28日讯】每年一到毕业季，很多人都会大叹工作难找，但其实不少企业也发生找不到人才的现象，尤其是位于基层和高阶两端的人才。而更有研究报告指出，台湾在2021年，将面临全球最严峻的人才短缺。究竟就业市场里的供需有什么问题，来听听各企业的管理层怎么说。
六月底，随着各大专院校都结束了毕业典礼。毕业生开始成为社会新鲜人。新北市府举办的就业博览会，共有48家包括餐饮，物流，电子厂商参展，释出2660工作机会，求职新鲜人将会场挤得水泄不通。
求职者 周先生：“各方面都想试试看，然后再找到自己的兴趣。”
求职者 钟小姐:“业务 柜台之类的，就是可以比较多跟人互动的职业。”
国发会今天发布5月景气灯号为24分绿灯。连续4个月亮绿灯，景气回暖，企业扩大征才。但却仍有不少企业反应，就业市场供不应求，尤其是基层与高阶人才的缺口。
吉野家人事担当 王怡文：“中高阶主管来讲的话，目前这个职缺来讲，比较不容易找到这样的人才。那原因可能是，很多我们的产业都外移，可能很多都是派驻到中国大陆那边去。”
万达光电人资课长 林侑阅：“目前来讲，我在想说会有断层这方面来讲，可能是因为，现在的人并不希望说，从基础开始做起，对于基础的学习，并不是那么用心。”
根据牛津经济研究预测机构2012年的报告，台湾是16个被评比国家中，人才短缺最严重的，其次是日本和波兰。其中又以饭店餐饮业以及业务流程外包的管理和专业人才，最为匮乏。不过，也有高阶主管乐观看待。
富信大饭店人资部经理 雷国宏：“现在每一个人往外踏入这个行业，累积你的资本，累积你的能力，累积你的学识，你将来就是高阶人士。其实我觉得没有所谓的断层。”
而面对韩国等国家推出高级人才战略，企业甚至直接到外国名校物色人才，台湾又该如何从中借镜？正考验着政府与业界智慧。
新唐人亚太电视 高健伦 林妤 台湾新北市报导
