据《广州日报》4月16日报道美国西雅图一家企业的老板本周宣布，大幅降低自己的年薪，把节省出来的钱用于提高120名员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。
这位好心的老板名字叫普赖斯。他将把自己的年薪从将近100万美元削减至7万美元，然后从预期的220万美元2015年公司利润中拿出75%至80%，为员工加薪。这就意味着这位老板拿公司最少的薪酬……
读了该条新闻，笔者犹如五味瓶被掀翻，心里很不是滋味。
我们的企业老板，无论国营还是民营，他们拿着高于职工数十倍、上百倍的工资，却往往有个别老板信口雌黄曰，企业盈利多少多少倍，职工工资增长多少多少。其实，员工大都“被增长”了，老板把自己的工资大幅提高后，让职工给摊平、稀释了……
我们的富豪比比皆是。他们往往在“富豪榜上”斗富，又有几人能想到自己的员工或者社会上的贫困人口呢？
我们官人都很会说话，往往总是把“人民”挂在嘴上。然而，行动上却难觅口头上的“踪迹”。久而久之，社会贫富差距越拉越大，造成国富民穷的畸形社会。
一次行动胜过百条美言。普赖斯给自己减薪93%，加薪给员工，使员工工资超过自己，会是个什么结果呢？普赖斯把加薪计划宣布后，员工们鼓掌欢呼。
普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为，人的心情与收入增加正相关，但年薪超过7.5万美元后，这种幸福感将不再提升。
普赖斯为员工加薪，是用实际行动来提高员工的幸福感。普赖斯看到职工幸福，虽然自己的薪金下降了93%，他又何尝没有幸福感？！
由此及彼，大到国家，小到单位，领导把人民或员工的幸福当回事，人民和员工才会从心底拥护、爱戴你。否则，即使“拥护”、“爱戴”也是口头的，是口是心非的……
读了发生在美国老板身上的故事，笔者心里很不是滋味。
文章来源：作者博客
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