【新唐人2016年03月09日讯】中共财政部部长楼继伟，3月7号在十二届全国人大四次会议记者会上表示，对于企业和雇员，《劳动合同法》的保护程度是不平衡的。这被视作中共高层官员对于是否修订劳动法的最新表态，引起社会广泛关注。
楼继伟表示，现行《劳动合同法》是以标准工时制为基础，不适用于灵活用工，并对外贸加工企业带来困难。产业可能因为成本上升，转向其它国家去了，最终损害的是劳动者。此外他评价近几年中国薪酬的上涨超过了劳动生产率，长期这样是不可持续的。
此前，楼继伟还在2月中国经济50论坛2016年会上表示，工资过快增长降低投资意愿。去年在清华大学经管学院的演讲中，他也提出过类似观点。
中国劳动关系学院教授王江松认为，外资转移或内资企业破产，综合成本上升，劳工的人工成本只是其中一项。
中国劳动关系学院教授王江松：“他们就把责任推到劳工身上去，他们不敢找真正应该负责任的。推高土地成本，房产成本，物流成本，包括税收成本，这些都不是劳工造成的，都是政府这方面，掌握权力的这方造成的。中国成本高的原因，主要是政府干预市场经济的程度太深了，在这一点上，其实我们劳工和资方是有共同语言的。”
现行的《劳动合同法》是2008年1月1号开始生效的，在讨论过程中曾出现分歧，但在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过。目前业界有争议认为，该法对劳动者存在过度保护，比如，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位，即可解除合同，且无需支付补偿金。而用人单位要解除劳动合同，则困难重重，还要支付补偿金。
深圳当代社会观察研究所负责人刘开明表示，尽管《劳动法》制定标准不低，但执行起来有很大落差。
深圳当代社会观察研究所负责人刘开明：“我们的《劳动法》在制定标准跟执行之间存在很大的落差。就是我们标准制定的比较好，应该说标准也不低，但是我们执法的过程，我们给了很多的豁免，这些豁免是以牺牲工人的权益为代价的。所以说才出现那么多的所谓血汗工厂。 ”
深圳当代社会观察研究所在过去十几年，去过三、四千家工厂调查研究，发现2008年以前，90%以上的大陆企业存在违反《劳动法》的情况，08年以后有所下降，但也有超过80%的企业有违法现象。
不仅财政部部长楼继伟，全国工商联前副主席保育钧，联想控股董事长柳传志等10名“大佬”近来也发表言论批评《劳动合同法》。王江松教授分析，《劳动合同法》可能面临政商学三界联手要求修法。但其实，劳工界也有修法的呼声。
王江松：“这个《劳动合同法》它没有给市场经济国家通行的集体谈判权利，集体争议权利，和团结组织权利，没有立法加以保护，这是更重要的一个缺失。有了这个权利的话，我可以和资方处于对等的法律地位，我跟你们讨价还价来谈判，有这个法律程序。这样一种权利的保护，比政府僵硬的规定给你多少利益要好的多。劳工这方面也要求修订法律，就是要落实市场经济国家的‘劳工三权’，而这一点恰好是资方和政府都不愿意给的。”
中共当局最近提出经济宏观整改计划，着手解决污染严重、产能过剩以及僵尸企业。煤炭企业，和钢铁企业将大量裁减工人，涉及近两百万工人。刘开明认为，如果严格执行现行《劳动合同法》，国企可能要为裁员付出一大笔补偿，甚至可能需要地方财政帮忙承担。因此如果修改《劳动合同法》，可能有利于裁员。
采访/陈汉 编辑/尚燕 后制/钟元
