当局催生现实尴尬 武汉一女子怀孕后被辞退

【新唐人北京时间2023年03月18日讯】中国人口负增长,人口红利消失,中共官方大肆宣传、鼓励生育。近日, 武汉一女子怀孕后被辞退的消息冲上热搜,网友称,“就这还想要生育率?”

3月16日,微博号“经视直播”报导,武汉市民万女士过年后上班,她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初,公司人事部门通知她,让她降薪调岗,她当时没有同意。

2月22日,她突然收到公司的辞退通知书,理由是她不能胜任本职工作。

(网络截图)

万女士称,自2021年3月,她入职这家“再一起科技有限公司”,今年1月份还获得了单位的优秀员工奖。视频中,万女士还展示了公司颁授给她的“优秀员工奖”荣誉证书,

报导说,公司负责人表示,万女士负责维护公司微信号和网站,但是过年期间没有进行维护;一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览,之前让万女士代表公司看望员工,万女士也没有去。

对于公司的说法,万女士感到很冤枉,她表示过年期间她请的婚假结婚;一月份上网也是她查阅工作相关资料;没有去员工家,是因为员工不愿被打扰,已和对方协商。

此消息在网络引发网友热议,很多网友纷纷表示,自己也遇到类似情况,“本人正在经历孕期被辞退,目前协商赔偿中”,“不辞退也给你架空,让你主动离职,连赔偿都没有”,甚至有公司不招聘“未婚未育”的女性。

(网络截图)

有网友说,“就这还想要生育率”,“一边怀孕丢工作,一边鼓励三胎”。还有网友讽刺,“保护女性权益只存在新闻上”,“国家还建议生三胎,公司一胎都不让你生”,“一边职场要求女性不能生育影响工作进度,一边郭嘉(国家)又老是对生育率叫苦连天,一边全职家庭主妇的劳动价值又不被认可,婚内人身安全也得不到保障,我真不知道你们到底想要女人怎样。”

也有网友表示,“不只是女性劳动权,是所有人的劳动权都得不到保障。”

国际非政府组织“人权观察”(HRW: Human Rights Watch )于2021年5月8日曾发文《中国:二孩政策造成普遍歧视》,提出中国的女性就业现状,“企业解雇怀孕女性,招聘仅限‘已婚已育女性’”。

文章认为,表面上,中共政府似乎致力维护妇女权利和就业平等,但是,当局至今仍未贯彻执行现有的性别歧视防治法规。

文章说,尽管中共的法律禁止基于性别与怀孕的就业歧视,却缺乏具体执行机制,以致受害者无从寻求救济。有些女性遭受歧视待遇之后申请地方政府仲裁或向法院起诉,通常是白费功夫。

(记者李郦综合报导/责任编辑:徐耕文)

相关文章
评论
新版即将上线。评论功能暂时关闭。请见谅!