【新唐人北京时间2023年12月12日讯】中华民国总统蔡英文政见之一的“最低工资法”，今天(12日)在立法院三读通过，立法重点包括组成最低工资审议会，定期审议，以及正式将消费者物价指数年增率，列为应参考采纳指标。明定劳工与雇主双方议定的工资，不得低于最低工资，如业者违规，最重可罚150万元，并且公布姓名，限期改善。
最低工资法共计19条，重点包括：组成最低工资审议会；明确审议参采指标；完备议决与核定程序及行政院退回重审机制；建立跨领域研究小组先行评估机制；确保劳工最低工资权益并定明罚则；接轨基本工资制度。
劳动部透过新闻稿说明，最低工资法实施后，有关审议最低工资的参采指标，“消费者物价指数年增率”为应参采指标，并明定10项得参采指标，让审议机制兼具稳定与弹性。
根据条文内容，劳动部应设置由劳、资、政、学四方委员代表组成最低工资审议会，每年于第3季召开会议；并成立研究小组，成员涵括学者专家及与国家整体经济社会情势相关部会代表，审议指标数据的变动幅度与未来变化综合评估，作成研究报告及最低工资调整建议。
劳动部指出，最低工资审议会以共识决为原则，如无法达成共识，再以多数决作成决议。定明最低工资核定实施程序，以及行政院不予核定审议通过最低工资时，劳动部应再召开审议会进行审议，并将审议结果报请行政院予以核定。
在罚则部分，劳雇双方议定工资不得低于最低工资，违者可处新台币2万元至100万元罚锾，地方主管机关并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至150万元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者应按次处罚。
劳动部强调，未来的最低工资，将接续基本工资作为政府保障基层劳工维持生活水准的重要政策，藉由专法的制定，完善审议机制的建构，达成政府稳定明确调整最低工资，撑住劳工及其家庭经济生活的承诺。
劳动部表示，将尽速筹备审议会及研究小组等各项建置工作，让新法顺利上路施行。
(新唐人亚太电视综合报导/责任编辑：卢勇信)
