【新唐人北京时间2025年04月29日讯】在硅谷大科技公司工作，原本是一间令人羡慕的事情。然而近年来，由于竞争加剧，以及人工智能的扩张，科技行业员工们时常面临被裁员的恐惧，以及工作量加倍、福利缩减等困境。裁员已成为科技行业的新常态。数据显示，仅2025年迄今，已有超过100家科技公司进行裁员，影响员工人数超过5万人。
近期，Meta以绩效评估为由，裁减了5%的员工，并收紧了差旅政策。一位重新被录用的Meta员工透露，她的新职位已不再享有加薪或股票奖励，而现在的工作量原本是由多人承担的。
Meta执行长扎克伯格曾公开表示，过去的企业文化过于“软弱”，他希望为公司注入“阳刚之气”。
今年2月，Google联合创办人谢尔盖·布林对一些员工表示，每周工作60小时是保持效率的“理想状态”。Google也停止了部分离职职位的补招。
尽管科技巨头的营收仍保持强劲，但大量投资高昂的AI基础设施对现金流造成了沉重压力。从事AI领域的员工，特别是拥有博士学位的人，薪资则大幅上升。
亚马逊的一位产品经理也发现，其它部门的资源，也因为优先照顾AI专案而变得紧缩。
此外，亚马逊开始实施电脑即时监控，并要求多数白领员工每周5天到办公室上班；其他科技公司则普遍要求3天。
与15年前不同，如今Google已大幅缩减员工福利，取消了以往慷慨的娱乐预算，如品酒会和卡丁车活动，并限制了更换笔记本电脑的申请次数。
Netflix也收回了曾经被誉为全美最慷慨的育婴假政策；Meta则在数年前取消了免费洗衣服务。员工们表示，连零食的品质与供应量都明显下降。刚离职的员工指出，这些细微但实质的变化，正在大幅削弱员工士气。
新唐人电视台记者刘佳佳美国报导
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