加州亚裔企业协会探讨人际沟通技巧

【新唐人】据研究显示，在美国大企业工作的亚裔员工， 虽然很多具有高学历，且工作努力，但晋升机会却不如其他族裔。那么亚裔雇员应如何改善这一状况？日前加州“亚裔企业雇员协会”举办了“关于领导者形象和人际沟通技巧高级论坛会议”的研讨会，下面请看详细报导。

有超过350人参加了这次由CAAEN 亚美企业雇员协会和AT&T联合举办的“领导者形象和人际沟通技巧高级论坛会议”。几位主讲者的讨论集中在亚太裔雇员应如何从人际沟通和领导形象等方面进行完善，来成功胜任当今充满挑战的工作。

Foothill Colleage普来斯顿 倪教授的演讲题目是：如何利用体语让你显得更自信和有力。他说：“统计资料显示，亚太裔雇员得到晋升的机会不足白人雇员的 50%，不足西班牙裔雇员三分之二，不足非洲裔雇员的80%。那么为什么以努力工作、具有高学历著称的亚太裔雇员，仍旧缺少晋升机会？”

倪教授说有研究表明，与别人交流时，要使你的谈话对象接受你要表达的信息，那么话语本身、声音质量和面部表情这三要素中，话语本身所起的作用只占7%，而声音质量和面部表情要分别占到38%和55%。

倪教授还谈到与人握手时要有一定力度以表示自信，他还当场让大家互相握手试验，场面相当活跃。

AT&T副总裁戴比女士作为主讲人中的唯一女性，特别提到，一个成功者，一定要有家庭的强有力的支持，她并认为努力工作将是成功的前提。

在英国长大的Ernst&Young的部门经理凯莱士 卡拉瓦德先生强调了3个使他成功的要素：“对你所从事事业的热爱、不断学习和找到你信任的愿意向你提出建议的人。”

富国银行执行副总裁太迪 瑞尔认为做事目标明确，尽量发挥个人优势是其获得成功的重要原因。

本台记者卢英、彦平来自加州圣 瑞曼市的采访报导。