调查:7成上班族首份工作不到1年离职

(中央社记者汪淑芬台北七日电)经济不景气,失业率升高,大专以上社会新鲜人找工作愈来愈难,根据行政院劳工委员会全国就业e网今天公布的调查,找到工作的新鲜人中,高达七成第一份工作做不到一年就离职。全国就业e网提醒,面对就业市场求职者供过于求,新鲜人求职勿自我设限,否则可能会变成长期失业。

许多企业常抱怨七年级新鲜人是草莓族,遇到压力就想换工作,根据全国就业e网最新调查,有百分之二十四点六二的上班族第一份工作只做了半年到一年,其次是百分之十九点五六的人做不到一个月,百分之十七点六五的人做一到三个月,合计未满一年的比例达到百分之七十点五二。

全国就业 e网总监陈定宇说,新鲜人因为不适应职场环境,常萌生跳槽念头,不过,近来大学毕业生人数激增,求职大门比上大学的门窄了许多,在“人求事”的激烈职场竞争压力下,新鲜人应抱持“先求有,再求好”的态度,才能累积自己的实力,在职场上赢得机会。

全国就业e网今天公布的新鲜人第一份正职工作满意度调查,对第一份工作感到不满意的新鲜人有百分之三十八点八六,感到满意仅百分之二十点九八;新鲜人不满意第一份工作的主要原因包括:薪资待遇不理想、福利制度不完善、升迁机会少、工作量过大或工时过长。

当问到第一份工作是否学以致用?认为非常不符合者占百分之三十三点九四,有些不符合者占百分之十五点二八,普通占百分之十八点六五,显示有近五成新鲜人学非所用,与所学相关者仅两成左右。

陈定宇总监指出,即使通过面试,跨入了企业大门,并非表示一定就会成为正式员工,平均约三个月的试用期如果表现不佳,就会前功尽弃得再找工作。新鲜人想通过试用期,努力当然是第一要素,而企业主认为现在的职场新鲜人最需要加强的是工作态度、稳定度及抗压性,呼吁新鲜人一定要有负责任的工作态度,建立良好的人际关系及扎实的专业能力,虚心求教、不断充实自己,自然会有好的表现,在就业第一年打好基础,必定有助于未来职涯发展。

全国就业e网有关新鲜人第一份正职工作相关调查,投票期间为九月一日至三十日,有效问卷数为五千一百三十三份。

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