【新唐人2010年5月27日讯】富士康深圳厂区连续4个月来屡屡传出员工跳楼事件，平均一个月就有三人跳楼，如此高频率的“十二连跳”，到底是什么原因？自杀的阴影不断在富士康蔓延，令人不得不反思这背后的社会现实。
深圳最大的外资企业富士康，从今年1月份开始至今，已经连续发生11名员工跳楼事件，造成9死2伤，更令人惊讶的是，“十一跳”过没两天，27号凌晨，又传出了富士康第“十二跳”。
据《香港商业电台》报导，一名男子深夜在员工楼坠楼身亡。
在这之前，一位声称自己就是“十二跳”的网友在百度留言，他写道：“我就是12跳，你可以不相信。我是龙华科技园的，27号你们就会知道了”。他并用强烈的措词抨击富士康的高层。
http://www.cngba.com/archiver/tid-18777966.html
记者事后再查询百度，这个帖子已经遭到删除。
http://tieba.baidu.com/f?kz=779771842
这些20出头的青年，正值黄金时期，为何会想不开而走上绝路？据深圳知情人士披露，富士康员工的工资是劳动法规定的最低工资950元，员工劳动时间长，加上军事化的管理，工作压力特别大，又没有申诉的管道。
深圳知情人士：“那个利益给人家侵犯了，找劳动局，劳动局或者不管，或者不作为，太多太多了，找法院他们也不一定会认识清楚站在这边来处理事情。”
深圳市政府为拉高地方GDP，对大型企业实施扶植政策，这样密切的政商关系，员工想要投诉一直没有投诉管道，在压力无处抒解下选择了轻生。
深圳知情人士：“他们选择跳楼这些方式其实我也不赞同，他们不应该那么懦弱，他们应该跟这个法律，通过法律诉求来解决。但大部分情况下法律对我们是不利的。”
即便法律对劳工来说较为不利，但会选择结束生命，是不是这些人对于社会和生活环境应付能力比较差？坠楼事件中10个人有9个是80后的员工，显示80后抗压力较薄弱。
美国费城杰弗逊大学精神行为主治医生杨景端：“他对于这个社会和生活环境应付能力比较差的人，那么在这种低收入高压力，这种严格的管理之下，他就会产生精神上的恐慌，甚至会对生活失去信心，失去希望，那么在这种情况下，自杀也有可能发生。”
在“8连跳”事件发生后，老板郭台铭曾委托深圳富士康高层邀请五台山高僧到厂区做法事。但似乎也没能阻止同样的事件再发生。
杨景端：“所谓的这种连环的效应嘛，就是说当一个地方，发生了一起这样的事情的话，也有可能这个其他的人会某种程度上受到一定的影响，也可能会效法。”
杨景端医生建议，富士康公司要制造一个宽松的有利于精神健康的环境，发现有精神方面疾病和问题的员工要及早进行治疗。但也有人认为，接二连三的跳楼事件，已经超越了简单的心理问题范围，而是深层次的社会问题，应该彻底改变社会制度，让这些小老百姓们能尊严的生活在这个城市。
新唐人记者梁欣、李庭、周天采访报导。
