【新唐人2010年6月8日讯】(新唐人综合报导)备受员工跳楼自杀事件困扰的富士康，继6月1日一线员工加薪30%后，再度宣布自今年10月1日起，深圳厂区将再度加薪，加幅达66%。有分析认为，富士康此举或对其他外资企业造成压力，被迫跟进加薪，引发大陆企业加薪风潮。
据东方日报报道，富士康的母公司鸿海集团证实，深圳厂区将于今年10月加薪，是今年度的第二次加薪。上次为6月1日，深圳富士康对工人加薪至少30%，其中新入职员工的月薪从原来的900元，大幅增至1,200元。经考核及格的基层员工及组长的标准月薪，由1,200元加至2,000元。
每周至少休息一天
富士康预定10月1日起实施的二度加薪方案，对象为入职满三个月，并且通过考核的作业员及生产线组长。按初步规划，一般基层工人的基本工资，将从现时的1200元增至最少2000元，幅度达66%。至于生产线组长的薪资，也按现时基准往上修订，具体细节将于8月1日前公告。而富士康在江苏等地的大陆厂区，也预定按当地的生活物价指数及社会保障规定，于7月进行薪金调整。
此外，富士康在深圳的厂区继施行系列关爱员工政策后，又宣布将实施所谓“周休一”政策，即工人每周至少可休息一天，公司也将管控加班安排。
成本增加 削弱竞争力
鸿海集团的声明，并未提到加薪是否与连串跳楼惨剧有关，但指“再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严”，“以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营能力。”
富士康加薪 同业哀嚎
富士康员工薪水“几级跳”的消息，引起众多台商和外商的关注，担心因压力而被迫跟进加薪。
广达电脑表明，资薪结构需要长远完整规划，该公司不会随富士康起舞。
大陆的台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉也称，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，建议将以一成为基础。倘调幅在两成以上，则属幅度太大。
江苏省东南大学法学院律师马林称，其他外企也可能被迫加薪，从而增加成本。这有可能促
使企业向东南亚等地转移，进而削弱大陆的竞争力。
美系外资券商主管则指出，富士康深圳厂区底薪调升1倍，“附近其他厂商根本不用玩了！”
引发工人要求加薪罢工潮
疑受富士康加薪事件影响，深圳、惠州近日均有工人罢工争取福利。深圳宝安区台资美律电子厂逾万工人，因为不满资方没有兑现加薪承诺，6日，堵塞工厂附近一条道路抗议。
罢工工人指，厂方在四月曾承诺要将基本工人的月薪由900元加到1050元，但至今仍没有兑现。6日是周日，厂方又要求工人加班，还通过调换假期等方法，不给工人加班费，工人因此不满，走上街头抗议，大批工人堵塞附近一道路抗议。要求资方尽快加薪至1,200元。
当局在事发后非常紧张，工厂所在地的龙华大浪街道出动了上百名治安员及防暴队员，携带棍棒追打美律工友。后来工人被赶到附近一会堂与厂方管理层谈判，但双方未能达成协议。工人们声称，如诉求得不到满足，还将继续罢工。
另外，惠州韩资企业亚成电子厂的两千多名工人，亦因不满工资太低而且要经常加班，7日集体罢工。据了解，工人在罢工前曾多次向管理层要求加薪，但厂方始终拒绝，引发这次集体罢工行动。
据明报报道，中国人权民运资讯中心指，富士康及本田罢工事件后，台资公司书元机械的工人，向工厂提出十三项要求，包括改善工作环境及薪酬待遇，但被拒绝，7日开始发动罢工。
江苏昆山市花桥区台资机械公司大约有二千名工人罢工，与数百名防暴员警发生冲突，造成五十名工人受伤，其中五人重伤，伤者当中包括孕妇。工人今日（8日）继续罢工，由于罢工地点距离上海市中心大约半小时车程，大批防暴警察在场戒备，防止工人冲击世博会。涉及的台资公司书元机械表示，不评论事件。
