【新唐人2010年6月11日讯】由富士康加薪和广东佛山南海本田工人罢工引发的罢工潮，近日彼伏此起，由沿海向全国蔓延，有评论指出，这一波工潮意味着工人维权意识的觉醒，它将冲击当权体制控制工会的中国模式。
一连两天，又发生上海美资电子厂伟创力集团和广东珠海的美资电子厂工人罢工，从5月17号的本田佛山车厂罢工事件开始，中国国内至今已发生超过十宗，外资厂工人罢工要求加薪事件，工潮开始波及国企。广东佛山南海本田零部件制造厂罢工由工人自发组织引领，罢工期间工人与工会人员发生肢体冲突事件，随后工运人士与组织均表示，工会在这次事件一开始时就倒戈相向，没有跟工人打交道，却跟资方老板联系，事件反映了中国工会的定位不清。中国经济学者何清涟曾指出，在中国，工会成员属于政府官员编制，工会只是政府的附属品，中国《工会法》中的潜台词是， 工会的功能是劝导工人， 瓦解工人自发的罢工。有评论指出中国模式是党国体制牢牢控制工会，没有自主的工人运动。在这种模式下，中国劳工的诉求一直受打压，权益被长期漠视。香港民间劳工团体干事陈诗韵表示， 中国工人普遍存在着不信任工会的情况。有报导指出， 这场工运将会对中国固有的工会模式产生巨大冲击，香港《苹果日报》评论员李平则表示，一旦工潮蔓延至各地各类型企业，或者引发外商撤资潮，影响官员的政绩，当局势必插手弹压。
新唐人记者 宁修 综合报导
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