【新唐人2011年3月2日讯】日前高科技产业的工程师，因为连续加班熬夜，不幸过劳死亡，工作时间长，也不是特定科技公司才有的个案，而在产业、运输、代工业等也是普遍的现象，企业的加班文化如何做到兼顾劳工健康和公司业绩。
面对工作时间长，民众都用什么办法来纾解身心呢？
铁工厂工人蔡先生：“辛苦是还好啦！下班回去就(玩)线上游戏。”
印刷代工老板杨先生：“闲暇之余就陪陪家人，去外面走一走，纾解我们工作的压力。”
公车司机陈先生：“休息的时候运动一下，自已唱一下歌啊，我大部分都是绕一绕，伸展啊，拉一下筋骨。”
劳工希望公司企业不只要顾业绩，也要兼顾对劳工健康的责任。
货车运输司机陈先生：“三节奖金应该有啊，该放假就放假。”
铁工厂工人蔡先生：“跟劳动基准法这样子走ok了，加班的话看乘以多少啊。”
印刷公司厂长廖先生：“我们公司是有福委会运作，有一段期间是各部门主管自己办，去外面聚餐，讲讲话，谈谈心这样子。”
景气是否真的有复苏，基层的劳工有最深的感受，超长工时变成家常便饭，这也让劳工个人认为除非转业，否则很难抗衡台湾业界既存的加班文化。
公车司机陈先生：“工作就这样啦，我们能做就做，不能做就换别的工作好了。”
货车运输司机陈先生：“不满意也不行啊，工作不好找啊，一定的。”
《劳基法》规定，劳工每天工作时间不得超过八小时，加班不得超过四小时﹔每二周工作时数不得超过八十四小时。问题是，多数公司都采责任制，为了薪水、照顾家庭，小员工听谁的？ 面对过劳死议题，社会各方都该有所反思，让疑似过劳死案例不再发生。
新唐人亚太电视李源隆、赵扬台湾台中采访报导
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