【新唐人2012年9月16日讯】社区广角镜（258）针对劳工部新法规及新作业方向，南加州台湾旅馆业同业公会，特别邀请联邦劳工局调查员及律师举办一场说明会，希望美西业者包括旅馆业、服装业、餐饮业清楚劳工部新法则及不定期抽查作业的预备工作。
座谈会内容有2012至2013年劳工新法及劳工部查账须知、员工薪资支票的重要须知、工时申报等等。
律师杜惠莉表示，在亚州方面，雇主除了支付月薪外，应记录员工的加班时间来调付薪资；员工午餐时间若如因公事而中断，雇主也需赔偿。而今年劳工法的改变是关于员工的休息时间。
律师杜惠莉:“雇主是必需给他们一个肯定的让他们休息时间，比如说四个小时、五个小时中间自己去休息。”
南加台湾旅馆业同业公会会长汪蔚兴表示，联邦法是针对整个公司的员工，是不同于州法和一般诉讼，因此，若有企业被选中为抽查对像，其所有的劳工过去两年的资料皆为审核的范围
南加州台湾旅馆业同业公会会长汪蔚兴：“这些审核范围就包括所有的员工薪资支票的存（Paystubs），你的钟点时数的记点卡，还有员工的区分，不管是小时工，还是月薪工，这些等等的文件统统都在这个审核的范围里面。”
若有不正确的员工的区分，或是记录不详、不完整，或做假的情况，很可能需补缴短付的薪资，或有罚款的可能性。
联邦劳工局调查员刘宗元:“基本上劳工局是希望看到业主他们有充裕的基本的劳工法律常识，那么假如说是不小心违反的话，我们调查的结果，希望老板能 够很乐意的把他应付未付的这个薪水还给他(员工)。”
新唐人记者袁清宇、黄宫瑞美国洛杉矶报导
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