【新唐人2012年10月24日讯】（中央社法国史特拉斯堡23日法新电）欧洲中央银行（ECB）关键职位缺乏女性人选而引起争议之际，欧洲联盟（EU）推动上市公司董事会女性名额占40%的计划将延后“数周”。
预定发布40%名额计划的欧盟司法执行委员芮丁（Viviane Reding）在推特（twitter）上说：“性别平衡计划延后了。”
芮丁另一则推文写道：“我不会放弃。”她说，欧盟执行委员会主席“巴洛索（Jose Manuel Barroso）将在11月底前把这项计划纳进执委会议程。”
芮丁说，她未能在有27个委员的执委会内取得对这个构想的足够支持。熟知内情的消息人士告诉法新社，欧盟高阶官员对这件事存在严重分歧。
欧洲议会（European Parliament）经济与货币事务委员会昨天拒绝同意让卢森堡央行总裁默西（Yves Mersch）加入欧洲央行执行理事会，因为委派他担任这个职位，将让理事会成员在2008年前全为男性。
欧洲理事会常任主席范宏毕（Herman Van Rompuy）昨天在欧洲议会演讲时坚称，填补欧洲央行职缺刻不容缓，同时呼吁欧洲领袖“提名合适女性人选出任欧洲层级职缺”。
他说，这在“经济与财政部门”尤其重要，因为这两个部门女性代表过少的情况很明显。（译者：中央社张晓雯）
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