【新唐人2015年05月01日讯】台湾背上低薪过劳的形象，今天，邻近的香港调高了最低时薪，而在韩国、日本，目前都有平均8万以上的月薪，接下来的新闻，我们带您看到，其他国家在劳工政策上的趋势。
为了保障劳工权益，政府力推加薪四法。今天立院三读修正通过《公司法》部分条文，要求公司要将一定比例的盈余，分派给员工。希望在五一劳动节送给劳工们一个礼物。
来看看邻近的日本，根据厚生劳动省最新统计，受企业营收改善，已及劳动力需求提高。2014年的平均薪资，为每月31万6694日圆，约台币8万。不过和物价上涨的速度相比，加薪的幅度仍显缓慢。
日本首相安倍晋三：“全国工商会议所的大家，面对经济开始进入良好循环，务必拜托大家积极加薪。”
接着来到香港，2014年第三季的平均薪资为14354元港币，约57000台币。但长期以来，工作时间过长令许多员工吃不消。今天五一劳动节，多个工会团体发起游行，要求订立标准工时。香港政府在今天(5月1日)宣布，即日起将最低工资，由每小时港币30元提高至32.5元。
最后来看韩国。上个月底，韩国政府修改劳工相关法例，放宽大企业解雇员工的条件，引发数十万劳工走上街抗议。
抗议民众：“政府正在改革劳动市场，让雇主更容易解雇员工。减薪，以及增加临时员工。工会举办大型示威，抵制政府的政策。”
根据2014年企业调查，首尔、蔚山等地区的上班族，平均薪资所得达320万韩元，约台币9万元左右。不过再考虑物价及通膨率后，当地人认为，这还只是“中下层”的标准。
考量各国经济状况不同，实质薪资或许无法直接被比较，但各国提出的劳资政策，仍值得互相借镜参考。
新唐人亚太电视综合报导
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