H-1B将加强雇主欺诈审查 改革仍需国会支持

【新唐人2017年04月20日讯】川普总统新签法行政令，要求改革H-1B签证，保证美国公民的就业机会。那么可能的措施会有哪些，我们走访了两位移民律师，来听一下他们的说法。

川普的这份叫做“买美国货、雇美国人”的新行政令，要求以“美国优先”的原则和贴近“评分制”的方式，审核签发H-1B高技术外国劳工签证。

虽然签证改革仍需等待国会的通过，但在行政执法层面，这项行政令将会促成现实的改变。

律师刘汝华：“总体来讲，在拒绝率方面会提高，在要求补充材料方面会扩大。他（白宫）在加强（申请件）审核方面、在加强雇主作弊方面可以做到。”

目前主要存在的雇主欺诈情况包括：
– 雇主是挂靠公司，并非真实的雇主。
– 雇主聘用的人才专业不对口、学非所用。
– 雇主提供的薪水达不到法律规定的最低标准工资要求。

律师陈明利：“有的雇主在涉及H-1B工资时，由于财政原因无法达到最低工资标准，他们采取在账面上满足最低工资要求，但私下里和雇员有其他合约。”

律师们都认为，即使在不增加人手和经费的情况下，对雇主未经预约的上门调查也会加强。

律师陈明利：“奥巴马执政期间，本来不太愿意或者不积极到雇主那里、未经预约拜访的人，现在可能被逼无奈或者气氛的原因，他们要加强加大频率去拜访。”

而在高技术人才类别上，有些专业可能会受到更严格的评估。

律师刘汝华：“因为很多专业都属于不是很专的专业，比如商业管理。移民局特别对那些行政管理和所谓经理职位MBA，提出很多疑问和要求补充材料。”

律师陈明利：“可能会取消一些被想当然认为是高精尖职业的专业，比如电脑程序员。”

另外，对外包公司滥用H-1B签证项目、大量引进低薪的工人也会加强监管。

新唐人记者李兰、Oliver纽约报导