面试歧视?工资单内容有误?小心挨告

【新唐人2017年09月23日讯】为了帮助中小企业主更了解加州劳工法,以避免挨告或被罚款,洛杉矶亚美公义促进中心和亚裔青少年中心等机构,于9月21号在柔斯密娱乐中心提供了免费中文培训。

活动主办方之一,赛法思•肖律师事务所(Seyfarth Shaw LLP),这次派来三位律师。

Li律师表示,加州法律非常保护员工。在应聘新员工时,哪些问题该问不该问,企业主必须谨慎以待,尤其得避免歧视。

律师 Leo Q. Li :“例如美国都会有一些法律去禁止老板歧视一些员工,他们的年龄、性别、身体健康状况这方面问题,我们建议老板不要去问,因为他会影响你的雇佣过程和招致歧视等诉讼案。”

他也提醒企业主,工资单上须有完整资讯。

律师 Leo Q. Li :“你要有你的劳工的名字、ID、工作多少小时、总收入、扣款项目包括税、保险等这些都要写在之内。”

错误的工资单内容,可能会让老板吃上官司,甚至向员工赔偿五十到四千元。

律师 Leo Q. Li :“最重要的东西好多老板容易忽略掉了,就是工资单上这个工资给的哪个时间,如果两个星期要写出他的开始期跟结束期,有好多老板他们只写结束期,没有写开始。”

律师 Christopher Im则提醒企业主,员工离职时,一定要准备书面合约。

新唐人记者杨阳洛杉矶采访报导

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