【新唐人北京时间2022年09月07日讯】劳工节长周末过后，很多美国公司开始要求员工回公司上班。不过这项普通规定，对于后疫情时代的雇员，似乎成了难以承受之重。
一周工作五天，似乎没有什么特别，但如果加上一个要求：“来公司上班”；这对于后疫情时代的人来说，似乎已经难以接受了。
根据6月份的盖洛普民意调查，大约有56%的全职美国员工，超过7000万人，表示他们可以在家工作。
劳工节过去的周二（9月6日）是很多华尔街公司设定的，员工返回公司工作的日子。
职业/生活联盟服务公司总裁凯西‧卡彻：“公司感到非常有信心——回到学校，回到办公室，回到现实。”
但是不少员工的想法却是
“哦，不要啊。”
律师杰西卡‧卡罗尔：“你已经习惯了这种工作家庭混合式的体验，很难从现在的状态回到五天（在公司上班）。有点像扯掉创可贴的感觉。”
虽然包括高盛、特斯拉、美国银行和摩根士丹利在内的不少公司，已明确要求员工必须回来上班。但是有些公司迎来的却不是员工，而是辞职信。
目前美国有1100万个职位空缺，平均每个求职者有两个职位待选，所以对于不想回办公室上班的人来说，他们并不着急向公司妥协。
当然也有另一些公司选择顺应新的办公潮流。今年夏天，YELP公司宣布，由于只有1%的员工自愿返回公司上班，所以公司决定关闭三个主要城市的办事处，实行远程办公。
新唐人电视台记者周琪综合报导
本文网址: https://cn.ntdtv.com/gb/2022/09/07/a103520178.html
