【新唐人北京时间2024年08月23日讯】中国经济不振，不只金融机构纷纷调降薪资，现在还传出有多家上市公司的高阶主管表态，愿意弃薪降薪，与公司共渡难关。评论指出，由高管出面带头带风向减薪或弃薪，目的是要下层员工效仿。评论指出，这代表现在中国的经济问题是病入膏肓。另外，面临日益上升的失业率，催生出一个新的社会群体“烂尾娃”。
大陆财经媒体最近整理一批高管弃薪、降薪或计划降薪的上市公司名单，包括山子高科董事长叶骥因股价连续下跌，已向董事会申请停发个人薪酬直到股价回升为止；海新能科本月已官宣总经理目标年薪下降超三成；南威软体也执行部分降薪措施，并由管理层做起。
政论家黄澎孝表示，由高管出面带头带风向减薪或弃薪，目的是要下层员工效仿。
台湾前国大代表、政论家黄澎孝：“如果说高管都降薪，那其他员工是不是也应该要效法？这就是这些高管出来公开表态的最主要目的。当然这个现象也代表现在中国的经济问题可以说是病入膏肓。那么现在应该是看得出来有很多的公司都面临到倒闭的或破产的状况，所以只有靠着让员工来减薪。”
黄澎孝认为，对一个经济体来说，这种降薪或无薪的方式是不正常的手段。
黄澎孝：“因为薪资的问题，不管是哪一种的劳动者，这是最基本的他应得的。那么以这样子的方式来带风向，我觉得这个是对一般员工来讲，等于增加他们的压力。对一般的基层员工来讲，这是非常不公平的。使得他们的劳动成为无效的劳动，甚至最基本的养家活口的基本要求可能都会受到影响。”
目前多家上市公司的高阶主管表态，与公司共渡难关。旅美时事评论员邢天行表示，降薪风潮是出于无奈的选择。
旅美时事评论员邢天行：“因为面对着经济的全面的下滑，它不是一个公司出现这个严峻的形势，而是所有的经济上都出问题了，所以这些公司高管，他其实是无路可去的，他只有在他自己经营的公司这里边待下去，对他来讲可能还有一线希望。这只是一个前奏，就是这个公司的这个主管层，他都自己主动提出来弃薪或降薪了，那么下一步呢？他在对下面中下层这个职工再去要降薪，这样他就说得通。”
邢天行认为，这只是公司高管维持生存的一个不得已的策略。
邢天行：“由于有人带头在降薪，恰恰就是这个也是一个整个经济形势下，大家都找不到出路的没办法的一个出路，就是要共度难关，表示出这样的一个气势来，但是这种情况能够真正说你有多大的决心，就能使你这个状况有多大的好转吗？原来的经济政策都没有改变的情况之下，仅仅是靠你这个员工本身说我通过这个降薪，我就能够挽回到这个公司，这是完全是不可能的。就像房地产当初也一样，房地产公司当初爆雷的时候，有很多董事长或高管阶层也在表示他要降薪，但最终他也没能够挽回得了房地产这种连续爆雷的这样的一种状况。”
目前不仅是上市高管面临降薪困境，青年失业也是很大的问题。中国今年7月青年失业率攀升至17.1%，较6月提高3.9个百分点。几百万大学生未来越来越艰难，他们有些人迫接受低薪的工作，甚至靠父母的退休金过活，成为“全职儿女”。
邢天行：“这个是中国现在一个严峻的经济形势的必然结果，然后你这个经济上又被中共它各种制约所造成的目前这样的一个困境。这个结果的促成，它也不是一朝一夕，它是中共的体制的演变到今天的这样一个必然的结果。这种形式下，一方面是苦，我们是觉得是很同情，但是你其实又没有办法去帮他能够去摆脱这种困境。”
“烂尾娃”，是指毕业即失业，现在一无所知也一事无成，人生就此开始“烂尾”。评论指出，经济问题前景堪忧的状态下，“烂尾娃”的未来前途更难以想像。
黄澎孝：“这些名校毕业的，花了多大的功夫，然后家里面花了多少钱来栽培，没想到到最后居然毕业以后，连一份足以自立的工作可能都找不到。对一个青年来讲，最痛苦的莫过于没有希望。所以这一代的‘烂尾娃’都要靠父母养，你想想说他会有多大的勇气，多大的能力去结婚生子呢？连自己都养不活了。所以这一代的‘烂尾娃’会造成中国生育的问题更严重，甚至于很多家庭的‘烂尾娃’最后成为这个家庭的‘断尾娃’，以后可能就到这一代。”
黄澎孝认为，“烂尾娃”恐怕让中国老龄化的问题雪上加霜。
编辑/黄亿美 采访/常春 后制/陈建铭
