(新唐人在线报导）美国一家公司优先聘请持H-1B签证的外籍人员而受到指控，因此同意支付罚款4万5千美元达成和解协议。通常H-1B签证持有人被认为是“最优秀最聪明”，但最近的一项新研究质疑，公司聘请的H-1B技术工人是高技能但收入较低？
《电脑世界》（PC World）5月2日报导，美国司法部周四（5月1日）晚宣布，美国一家外包及IT服务供应商iGate Mastech已同意支付民事罚款4万5千美元，以达成对其歧视美国公民指控的和解协议，因为该公司试图优先聘请持有H-1B签证的外籍技术人员，而不是美国公民。
美国司法部说，这个和解协议还要求iGate Mastech训练公司内部负责招聘的人员，并在网站上张贴非歧视的声明。除了匹兹堡总部外，公司在其它三个美国城市、以及加拿大、保加利亚和在印度的四个城市都设有办事处。
美国司法部在新闻发布中称，从2006年5月9日到2006年6月4日期间，该公司发布了30天的招募计算机程序员的广告，“明显有利于”H-1B签证的持有人，而排除美国人在外。司法部说，因此公司涉嫌歧视公民身份，违反了美国法律。
据《计算机世界》（Computer World）报导，iGate Mastech在一个求职栏中招募Java程序员的广告上说：“只对持H-1B、或愿意转为H-1B的人”。
《华尔街日报》报导，H-1B签证计划经常被描述为从其他国家来的“最优秀最聪明”的技术工人进入美国的方式，但一项新研究表明，这种描述可能不准确。
加州大学戴维斯分校教授诺曼.麦特劳夫（Norman Matloff）审查了52,350 名持H-1B签证并向政府申请永久居留的人，这些人数据中的薪酬通常是实际薪金。
麦特劳夫发现，H-1B技术工人被支付一般的工资，通常是法律规定的最低金额。他说，如果这些人真的是最优秀最聪明，他们的薪酬应高于一般工资。他说，这表明企业使用签证计划是为了聘请低成本的工人，而不是高技能。
根据国土安全部统计，在2005年，持H-1B签证的人中41%不到30岁，另外32%不到35岁。但美国政策国家基金（National Foundation for American Policy）执行主任斯夸特.安德森(Stuart Anderson) 认为，更好地衡量H-1B人才的是教育，他指出，在2006年，新收到H-1B签证的人中57%持有硕士或以上学位。
