景气寒冬 台钢铁业自愿减薪或员工排休假

【新唐人2009年2月16日讯】（中央社记者陈朝福高雄16日电）景气寒冬，经营体质堪称优质的盛余钢铁公司，自协理至董事长的经营团队自愿减薪5%至10%；钢铁产业龙头中国钢铁公司，要求员工各自排休1/4年假，不领不休假奖金因应。

面对这波景气寒冬，在高科技产业界已有自愿减薪的案例，但在传统产业界，特别是在钢铁产业，除了中钢公司采员工排年休假措施，盛余钢铁经营团队自愿减薪动作尚属罕见。

盛余钢铁今天表示，在这一波前所未见的金融海啸侵袭下，带给各行各业严重打击，公司也无法避免遭到波及，影响正常产能及获利。

盛余钢铁说，为表达经营责任和宣示坚决对抗不景气的决心，公司经营团队自协理、副总经理、总经理至董事长，自愿由2月起到营运绩效改善前的月份，减薪5%至10%。

一家钢铁业者则表示，经营团队主要干部自愿减薪，未扩及基层员工，推动时较容易被接受，也不至于引发管理问题。

不过，也有业者认为，景气反弹低点不知在那里，继经营团队主要干部减薪后，如果景气仍然不好，基层员工就要有心理准备。

中钢公司今年将陆续进行1号和3号炼钢高炉岁修，人力需求减少，加上景气不振，已和产业工会依据团体协商约定，要求全公司约9000名员工，排休年假至少1/4因应。