【新唐人2010年6月14日讯】近日，深圳富士康宣布的连续加薪措施，和佛山本田工人罢工要求加薪的事件，以及中国各省市提高最低工资标准的消息传出后，更是让中国问题观察者开始思考，中国廉价生产模式是否已经走到了尽头。
媒体也纷纷提问：中国是否将告别劳动密集型产业主导的时代。《法兰克福汇报》刊登了题为《中国告别世界工厂》的报导。为了说明中国制造业发展的新趋势，文章举了两家企业为例子——生产电动和油电混合驱动大客车的五洲龙和轿车制造商比亚迪：
“五洲龙和比亚迪，是中国正在积极推进的产业结构转型的典型代表。最近有两件事加速了这一转型进程，这两件事虽然互不关联，却引发了同样的争论。在全球最大的电子产品加工企业，位于深圳的富士康，年初以来至少有10名员工自杀身亡。在离富士康不远的本田汽车配件厂，员工则以罢工要求提高工资。官方媒体对这两个事件做了详细的报导，这显示了政府有意对现有的劳资关系进行改革。甚至有长篇文章预言‘廉价劳动力的时代将要结束’，还有评论提醒投资者们，‘用低工资来赚取高额利润不可能再长久了’。”
“这样的舆论攻势起到了作用。作为对跳楼和罢工事件的回应，各个省市和地区将已经规划好的提高最低工资标准的计划推出实施。富士康和本田提高了职工的工资，其他一些工业企业也将跟进。在有关事件引起公众关注的背景下，至少另外3起罢工也被披露。被媒体曝光的不是日资就是台资企业，这并非偶然。它们应该成为本土和西方投资者的反面教材。”
《法兰克福汇报》的文章接着谈到了劳资矛盾激化的可能性。企业受到的提薪压力来自员工，也来自政府和官方工会。这点与以往不同：
“劳动成本低和劳者权利限制，是中国成为世界工厂的重要因素。到目前为止，中国的雇员在劳资矛盾中几乎得不到支持。偏偏是自称代表工农利益的中共，在1982年从宪法中删除了罢工权。自行组织工会是被禁止的，官方的中华全国总工会是唯一合法的工会。罢工虽然没有明确被禁止，但迄今媒体报导的罢工事件屈指可数。而劳资冲突的解决，也都是按照企业内外有权势的方方面面的意愿进行的。”
“现在人们显然是想利用工人的抗议，来达到提高工资水平的目的。中国政府希望以此拉动内需，同时平息工薪阶层的不满。雇员们面对的是工作负担的不断加重和物价，特别是食品价格的升高。而同时企业招工也越来越难，不过这不完全取决于经济的景气程度：一胎化政策、对生活水平要求的提高，和农民工流动积极性下降等因素，使得劳动大军的规模在缩小。仅提高工资不能解决劳动力短缺的问题。反而会加剧通货膨胀，影响国民经济的竞争力。中国国家发改委对外经济研究所所长张燕生认为，在今后10年内，中国廉价劳动力的优势将不复存在。”
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