【新唐人2012年3月12日讯】（中央社台北12日电）你穿上新西装、带着无可挑剔的履历，为面试做好万全准备。不过，为了得到这份梦想工作，你还得搞清楚你是哪种恐龙，因为愈来愈多雇主开始采用“极端面试”技巧。
英国“每日邮报”（Daily Mail）报导，这类面试问题包括“如果你是恐龙，会是什么龙？”
尽管雇主表示，求职者回答问题的方式比实际答案重要，但如果你说自己是暴龙，你大概拿不到这份工作。
很显然，面试官会对这个倒楣的求职者说，“啊哈，所以你是弱肉强食型的人，对吗”？
回答自己是梁龙也没太大帮助，面试官会反问道，“所以你是性别歧视者”？
英国伦敦商业与金融中心的雇主喜欢运用恐龙策略，因为答案几乎总是“暴龙”。面试官问求职者一些稀奇古怪的问题，以观察他们的应对方式，形成一股潮流。
这种面试技巧源于加州硅谷，当时有1/4新鲜人失业，遂利用这个方法从有能力的求职者中，找出特别优秀的人。
总部设于硅谷的网路搜寻巨擘Google以紧张的面试过程闻名，最近1位求职者被问道，“你困在1座无人荒岛上，有60秒时间自10种职业人士中选择1种人来陪你，你会选谁？计时开始！”
极端面试的概念是观察求职者的临场反应有多迅速，苹果公司已故共同创办人贾伯斯（Steve Jobs）也是其中1位先驱，他总是考验面试者的反应。
伦敦猎人头公司Eximius Group的莫耀（David Moyle）承认，他用恐龙问题来进行招募。
他说：“我们试图给求职者机会展现他们的人格特质，而非只是显示他们在面试中如何表现。”（译者：中央社张雅亭）
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