【新唐人2012年3月31日讯】美国“公平劳工协会FLA”29号公布的独立调查显示，为苹果生产iPad和iPhone的三家富士康中国工厂内，存在着严重的健康和安全危险，劳动时间过长，及拖欠工资等虐待劳工的现象。这项独立调查是应苹果公司的要求进行的，苹果公司表示将“完全接受”调查报告的有关建议。
总部设在华盛顿的美国非营利劳工组织“公平劳动协会”（FLA）在其报告中还指出，富士康工厂还存在至少50处违背法律、守则或公司政策存在欠缺的地方，劳资间的沟通鸿沟也存在“重大问题”。
FLA主席范希尔登表示，审计的部分依据是对深圳和成都三家富士康工厂三万五千五百多名工人所做的访问。
报告称，过去12个月里，大多数工人的平均工作时间超过每周60小时，严重超出每周工作40小时，每月加班不得超过36小时的法律规定；有些人甚至连续工作7天以上；加班得不到合理补偿。有43%以上的员工曾经历或目睹过事故，相当多的员工感觉健康和安全方面没有保障。
专栏作家荆楚认为，在现行制度下，劳工没有和资方抗衡的权利。
荆楚: “中国这种低人权、低工资、低福利的劳动市场，是政治上不开放，工人劳动者没有组建工会的权利，他没有形成一股力量来与血汗工厂的这些老板相抗衡，劳动者待遇是越来越低了。”
富士康已承诺，将缩减工时、保护工资，并改善工会代表制度，在明年7月前，将工厂条件提升到完全符合中国法律及FLA的标准。
富士康苹果公司在中国的主要供应商，有员工120万人。因连续发生员工自杀和爆炸事件，令外界对富士康的工作条件强烈关注。
新唐人记者陈汉、兰竹、林平采访报导
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