【新唐人2012年7月12日讯】（中央社台北12日电）一般人找工作时，为了成功将自己行销出去，会用心制作履历表，但绞尽脑汁把学经历、专长及荣誉事迹等林林总总资料，全都列在同一张纸上的作法是否落伍了呢？
美国有线电视新闻网（CNN）报导，在匿名消息人士表示，脸书可能会跨足线上人力中介服务后，旧式履历可能有朝一日会变成老掉牙的事物。
“华尔街日报”援引匿名消息人士报导，脸书计划与人力网站合作，推出就业平台，帮脸书用户媒合就业。
虽然脸书没有对报导发表评论，但脸书若真的设立就业平台，求职者放在脸书上年少轻狂的照片，可能会把潜在雇主吓跑。
如果招聘主管可以浏览求职者的人际关系网（LinkedIn）和脸书资料，细读每篇网志，并在Google上搜寻，挖掘出更多有关你的事迹，电子履历的参考依据将变得不足轻重。
部分企业，特别是科技公司表示，他们对制式履历表已经完全不感兴趣。这些企业表示，透过推特（Twitter）或Tumblr部落格上的文章，招聘主管通常可以更加了解求职者的判断力、个性及沟通技巧。
猎人头公司MGD Services主管甘恩（Gretchen Gunn）表示：“我们查看脸书，也查看人际关系网。我们也喜欢瞧瞧你在YouTube上的足迹。这让一个人看起来更真实。”（译者：中央社林亭仪）
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