台湾薪资待遇未完善 国际人才难找

【新唐人2012年8月25日讯】（中央社记者许秩维台北25日电）教育部今天表示，薪资结构缺乏诱因，配偶子女安置等措施未完善，使台湾难以延揽国际人才，未来盼松绑相关规定并制定配套。

政治大学今天上午举行公共政策论坛，主题为“大学弹性薪资与人才培育、延揽暨留任”，由教育部参事何卓飞报告人才延揽现况。

何卓飞指出，国外对人才的待遇很完善，如新加坡提供居留、额外津贴等，大陆和南韩也急起直追，但台湾目前只有弹性薪资，脚步已经落后其他国家，后续配套方案必须脚步加快。

根据教育部统计，民国99年学年度全国共7435人获弹薪补助，但只有86人是国际人才。

何卓飞表示，台湾提供给国际人才的薪资结构缺乏退辅、年资等诱因，也欠缺教学时数、研究经费等津贴，而健康检查和意外保险等津贴标准也未松绑，加上配偶就业、子女安置的相关行政措施不友善，都使台湾延揽国际人才遭遇困境。

为增加延揽国际人才的助力，何卓飞也表示，未来将规划薪资待遇，希望纳入退辅机制，部分薪资以绩效核算；同时透过人才延揽委员会，协调各部会政策和修法，并提供礼遇措施，如放宽就业限制、提供眷属照护配套等，希望能急起直追，吸引国际人才来台。