【新唐人2012年8月25日讯】（中央社台北25日电）为延揽优秀学者，各国纷纷祭出银弹攻势。面对强力挖角，台湾除了提高薪资，更应营造优良的环境及前景，才能防止人才外流。
随着科技发达，全世界已成地球村，各国更加重视国际竞争力，而能够提升学术表现和高等教育发展的优秀学者成为各国争相延揽的对象。
为延揽优秀人才，各国开始将触角伸往国际。如香港、新加坡都以高薪、居留等特殊待遇向学者招手。中央研究院副院长王汎森就曾说，4年前香港已有大学用月薪80万元和提供宿舍等优惠条件聘任他。
政府感受到人才外流威胁后，2010年开始推动弹性薪资方案，但两年下来，成效似乎不如预期。根据教育部统计，每年编列新台币26亿元推动弹性薪资，但第1年只发出11亿元，执行率未过半。而获弹性补助的共有7435名学者，其中只有86名是国际人才，64名是新进人才。
台湾科技大学校长陈希舜指出，除了薪资外，教学研究的环境、发展前景、宿舍、配偶和子女等相关措施都会影响人才的延揽和留任。
相较于国立大学，私立大学面临更大困境。世新大学校长赖鼎铭就说，私校在没有月退俸的弱势环境下，不但难以到国外挖角，就连原有教授都被国内大学挖走。
教育部参事何卓飞也坦言，国外对人才的待遇完善，如新加坡提供居留、额外津贴等，但台湾配套仍不足；如台大多次反映，外籍教授没有健检费，配偶也不能就业，希望政策松绑，但人事行政局仍不准，这些都影响留任或延揽人才的意愿。
面对国际优秀人才竞争白热化，教育部也规划由各部会、产研学界和国际人才代表组成人才延揽委员会，希望协调各部会政策和修法，并研定延揽国际人才的政策和相关配套，以及改善国内人才的薪资等待遇。
对研究者而言，高薪的确是强力诱因，但一个好的研究环境和完善照顾，才能让他们无后顾之忧，全心投入研究。面对各国的银弹攻势，台湾除了要提供适合薪资，更要用心营造好的研究环境和学术发展前景，才能让优秀学者愿意留在台湾打拼。
