【新唐人2012年9月14日讯】台商在中国遭遇的种种伤害与挫败，很多人都明白根源在于中共这个政权。中共抑制甚至带头违反法律，致使“权力”大于“权利”。台商面对一个国家机器有计划地侵吞个人投资，只有束手就擒的余地。
但是仅仅责怪中国无法治或者痛骂中共是匪帮、黑社会，并无法解决台商在中国面对的困境，也无法解决台湾本岛的经济困境。想要改变这个现象，必须从台湾自己做起，找出问题的症结，对症下药。
台湾是“人荒”不是“人才荒”
台湾的问题其实非常简单，但是有许多不正确观念在误导着民众，致使集体看不清楚问题。有一个常见的说法是“台湾发生人才荒”，好的人才都被其他国家挖角了，所以企业没有办法在台湾立足，只能往外移。
其实台湾近20年来是“人荒”而不是“人才荒”。从出生率看，台湾长期稳居全球倒数第一名，2011年的出生率更降到年粗生育率0.82%。虽然出生率全球最低，但教育水平却是全球数一数二。根据教育部统计处100年度资料显示，台湾25~29岁人口教育程度，研究所占11%，大学46%，专科高职高中38%，国中只有4%，国小更只有1%。
台湾没有人才吗？恰恰相反。台湾人济济，是其他国家乐于挖角的对象。既然有高教育水平，为何这些人在台湾没有工作机会？因为这个倒三角形的人力结构，无法钳入产业的人力结构。要把这个倒三角形变成正三角形只有一个办法，那就是增加底层劳动人力，将倒三角形置入一个更大的正三角形内，才能创造出高学历人口的就业机会。
95%高中以上人口 不适合底层工作
另一个说法是现在的年轻人好命习惯了，依赖和享受物质多了，吃苦和承受力弱了，所以不愿意从事底层工作。然而，哪一个把子弟送去受高等教育的父母，愿意自己的子弟从事底层工作？若真要投入底层工作，十几岁就可以进工厂实习了，又何必花费时间与金钱去受教育？
笔者一点也不觉得现在的年轻人有什么好命。就台湾的情况来说，现在的大学毕业生拿的是20年前大学毕业生差不多的起薪，但过的却是比20年前更昂贵的生活！这样绝非好命，也不能依赖和享受什么物质。
“产业升级”成口号
另一个老生常谈的口号是“产业升级”，把企业视为好逸恶劳、不思提升的劣质工厂。同时瞧不起那些因为全球竞争，必须在各方面努力压低成本的公司。不仅认为价格竞争是“没出息”，同时拒绝这些“没本事”的传统产业回流台湾。
奇美创办人许文龙曾说最讨厌听到政府说拼经济。每每政府说“拼经济”一定会提到“产业升级”，创造附加价值等口。然而，产业升级不应该是口号，产业升级是企业每天每夜都在努力的目标。谁会比企业更想产业升级？不进则退，在全球竞争中很容易被淘汰。
最懂市场与产业的人才在企业里，不在政府部门里！政府不该企图扭曲市场机制或薪资机制，更不该借口产业升级，无视产业缺工的困境，继续勒住产业存活的命脉。
最低薪资自绑手脚
30年来的实证经验已经证明，最低薪资是高达70万底层劳工看得到吃不到的大饼，最低薪资的规定不但没有保障台湾劳工的薪资，还让台湾大学毕业生的起薪沦为亚洲四小龙之末！而大量运用外劳，外劳薪资自由化的新加坡，大学毕业生的起薪是台湾的3倍，国民平均所得是台湾的2.5倍！
哪一个人能说iphone是落后产业？但没有底层劳工，富士康就无法回到台湾！台商在中国雇用超过一千万人，回来台湾10%，就要100万名劳动人口，其中底层劳工的需求超过60万人。可是台湾所有待业人口（含自愿失业人口）不过50万上下，同时按学历比例计算，绝大多数是高职以上学历，并非底层劳动力！没有底层劳工，台商如何回流？不能回流只能在中国继续挣扎或者向东南亚国家移动。
没有底层劳动力，所以没产业；没产业，所以才有结构性失业。今天台湾的失业人口与经济问题，全是台湾自己造成的，也是台湾民众长期被误导的结果。现在企业从中国大举出逃，正是迎接台商与外商回流台湾的关键时刻。松绑外劳是唯一能够支撑起台湾倒三角形人力结构，成为正三角形的方法，如此才能人人充分就业，同时解套一连串的沈痾──包括劳健保与退休金给付的空洞，以及贫富悬殊的问题！
(本文只代表作者的观点和陈述。)
