调查：6成8企业面临人才断层

【新唐人2012年10月13日讯】（中央社记者吴静君台北13日电）104资讯科技集团表示，台湾已经面临人才断层危机，调查显示，有6成8的企业有人才断层问题，将影响经验传承与世代交替。

据104资讯科技集团进行“人才断层调查”，调查显示，企业不只找不到基层技术员，中高阶主管、关键人才也青黄不接，有6成8受访企业有人才断层问题。

根据104资讯科技集团定义，中高阶主管指协理级以上主管，含协理、副总经理或总经理层级主管，关键人才包括研发、业务或行销等非主管职。

根据调查，企业从职缺开出、召募、到职、适任，直到职缺稳定关闭，找到中高阶人才平均须13.76个月，等同于企业得花1年多才可能找到一个适任的中高阶主管。至于各产业的关键人才不同，平均召募期间自5到12个月不等。

至于哪些职务面临断层问题？调查显示，在可复选情形下，有64%企业认为是关键人才，47%企业认为是部门经理等中阶主管，26%的企业认为是协理层级，24%企业认为是副总经理层级。

104 资讯科技集团公共事务部经理张雅惠表示，企业的中高阶主管和关键人才短缺是普遍存在的问题，像是家族企业的第二代不愿接班或者仍需老臣辅佐，有些企业的人才变得“有量无质”，也就是即使找到人到任，却不能到位或无法适任。

104 资讯科技集团人力断层调查，调查期间自今年8月27日到9月11日，调查1011个企业，在95%信心水准下，抽样误差正负3.08个百分点。