【新唐人2012年11月19日讯】“—-一方面它是我们社会竞争不公的主要因素，另一方面它又是我们社会两极分化的原因！”
今天有个朋友很兴奋地对我说，‘十八大后的收入分配改革正积极推进，而且意在普遍富裕’也就是说收入分配改革重点是缩小差距。他问我这是不是一个新气象，这应该是我们社会公平的体现吧。我就反问他，这次提了破除金饭碗的问题吗？因为金饭碗与纸饭碗是今天中国人身份差别的特征。只有先破除金饭碗，我们社会的分配才可能向公平的方向迈进。如果不破除金饭碗，这社会分配的两极分化则永远不可能从根本上改善。
今天的中国人与毛泽东时代的人一样，其身份有明显的特征；即有纸饭碗与金饭碗的区别。金范围就是指终身有固定岗位和收入的人，而且还是组织调动的；纸饭碗就是自谋出路的人，而且岗位都是临时的。唯一与毛泽东时代不同的是，现在的金饭碗的人不多，大概占我们社会的百分之十左右；而毛泽东时代是终身铁饭碗的人占百分之九十（城市），所以城市依然还是有百分之十的人是自谋出路的人。
改革开放后我们首先砸毁的是大锅饭，于是铁饭碗的人被改革成为了金饭碗与纸饭碗；自然这就成为了我们社会身份明显的两群人。由于我们社会的资源有限，因而金饭碗的人被严格控制；所以从一开始就是千方百计地将铁饭碗的人变成纸饭碗的人，从而使我们社会有百分之九十（城市）的铁饭碗变成百分之二十左右时；我们的铁饭碗变色了，它从铁的变成了金的；这就是我们社会金范围的变化。如果说改革中有金饭碗是历史的原因还情有可原，可金饭碗竟然是改革的产物；因而极大刺激了中国人抢金饭碗的积极性。
首先我们社会的金饭碗基本上是大小权力者，所以金饭碗实际是中国大地的掌权者；正因为如此，我们社会自从出现了金饭碗后的改革速度推进相当快；有时简直就是雷厉风行。当然正因为如此，所以我们社会的改革绝大部分是有利于权力者的改革；比如说我们社会的公务员涨工资，那可是一夜之间的工夫；就连我们国企高管的百万年薪，竟然也是快速改革的结果。正因为这种改革的推进速度非常快，从而使我国的收入差距已经超过国际公认的警戒线的情况之下；因为权力者的改革推进的既得利益者是权力者，而绝大部分老百姓却不在这改革的既得利益者之中。如我们的国企高管的年薪制改革是高管们达到了与西方国家接轨的高工资，而老百姓却还是中国特色的低工资。这就是说权力者的铁饭碗变成了金饭碗，而老百姓的铁饭碗却变成了纸饭碗。别看这两种饭碗的出现，却造成中国大地的两极分化；这就是金饭碗的作用力。
由于今天的中国人变成两种人群，所以收入泾渭分明；今天你还是拿纸饭碗的穷人，明天只要你变成拿金饭碗人；那么马上你就是中国富人。更为重要的是这金饭碗与纸饭碗没有公平竞争的标准，全部是拿金饭碗的人在那里恩赐的结果；这也是今天中国老百姓怨气越来越大的原因，因为竞争不公平而带来的分配更加不公平；所以我们社会谈了近二十年的注重公平，目的就是竞争饭碗的公平；结果千军万马挤独木桥，依然还是没有改变饭碗不公平的现象。正因为如此，竞争不公平又如何能缩小收入差距呢？我们现在全社会都在强调再分配时要注重公平，却不知道这饭碗的差别才是不公平的根源。
金饭碗的确有巨大的社会作用，它使我们社会的任何单位负责人全部积极向上；所以我们中国才是全世界最和谐的社会，因为我们社会的大小领导肯定百分之百与上级领导同心同德；因为自己的金饭碗就是上级领导恩赐的，这能不同心同德吗？但同时因为我们社会的资源有限，所以根本不可能实现绝大多数人拿金饭碗的目标；而其他拿纸饭碗的人就只能永远拿纸饭碗了，因为这也是今天的中国特色。正因为如此，实现分配公平和破除垄断难上加难；因为我们的生产要素市场化结合的目标，实际就是使金饭碗更加金光闪闪；所以我们社会今天的大小权力者基本特性就是各自垄断，从而使这些垄断收益和利润转化为权力者的收入和福利；进而导致我们社会的收入差距进一步扩大。
正因为这样，所以有人说我们的改革不是回到‘大锅饭’，而是要彻底打破‘金饭碗’；因为金饭碗才是我们社会两极分化的根源。现阶段我国的国情决定，可能我们还不能完全消灭‘金饭碗’；但我们可以做的是开放‘金饭碗’。也就是说各级国家行政机关、垄断国企的‘进人、选人、用人’都能够建立‘公开、公平、公正’的制度，通过规则的公平可以让人们对‘成功者’心服口服。此外就是淡化‘金饭碗’，如同改革刚开始的那些年使其他自由行业的收入水准快速上升；从创造价值等于收入水准上实现分配价值的有价值。就因为创造价值和分配价值的是两路人，一路是党旗上铁锤只管被用来创造价值带来剩余价值形成社会财富的工人，一路是党按排撑握权力吃财政饭的公务员来分配社会财富。取消双轨制，把低收入者提上去；杜绝干活人不挣钱，挣钱人不干活的怪现象。在发展中调整收入分配结构，在调整中促进经济平稳健康发展；更重要的是促进社会的竞争公平，使所有的中国人都是同一属性的饭碗；它才是我们改革的真正目的呀。
文章来源：作者博客
