国企奖金生变 工会：抗争到底

【新唐人2013年01月07日讯】（中央社记者林孟汝台北7日电）经济部所属油电糖水4家国营事业工会表示，立院朝野党团协商将行政院已核定的100年度绩效奖金调降至1.2个月，不合理也不公平，工会一定抗争到底。

立法院今天朝野党团协商达成共识，自101年度起，国营事业（含官股银行）有盈余才可发放绩效奖金，但不得超过1.2个月。

同时，台湾电力股份有限公司、台湾自来水股份有限公司、台湾中油股份有限公司及台湾糖业股份有限公司自100年度起生效。

国营事业奖金包括“考成奖金”与“绩效奖金”，现行制度考成奖金最多2个月，绩效奖金最多2.6个月。

今天的朝野只协商绩效奖金部分，也就是说，101年起国营事业（含官股银行）考成与绩效奖金加总最多不得超过3.2个月。

台湾石油工会理事长庄爵安指出，这简直“不可思议”，如果100年度绩效奖金计算有疑义或制度有讨论空间，应该就计算及制度检讨，100年度油电糖水4家国营事业奖金已延宕多时，好不容易行政院拍板定案，不到两天就翻案，对员工不公平也不合理。

庄爵安表示，政府不应以“廉价”的方式解决争议，把国营事业员工推出去打50大板，也不能解决贫富不均的问题；而且，如此一来，政府现行的制度，随时随地都可以改，公信力何在？

台电工会理事长胡国康则说，除了“深表遗憾”外，油电糖水4家工会将联合22家国公营企业工会共同研商对策。

台糖工会理事长林裕发指出，这项协商结果根本是针对油电糖水4家国营事业而来，难道台湾经济成长只靠这4家公司吗？再者，法律不溯既往，真的要改，也应该从102年开始。

中油100年度将可领最高4.6个月上限的年终奖金，台电最高可领3.45个月、台糖3.31个月、台水公司3.46个月。