国企奖金惹议 经部研议切割

【新唐人2013年01月08日讯】（中央社记者林孟汝台北 8日电）国营事业绩效及考成奖金争议愈烧愈烈，经济部国营会执行长刘明忠今天表示，未来会研议切割处理。

立法院7日朝野党团协商达成共识，自民国101年度起，国营事业（含官股银行）有盈余才可发放绩效奖金，且不得超过1.2个月，但台电、台水、中油及台糖等4家公司自100年度起生效。

由于台电、台水、中油及台糖等都有先借支100年度绩效奖金的情形，刘明忠表示，经济部尊重代表民意的立法机关决定，该收回就要收回，且视公文进度，最快2月收回。

国营事业的“年终奖金”是指“绩效”和“考成”奖金；绩效奖金须先排除政策因素算出盈余，再经公式核算盈余后发给，上限为2.6个月。刘明忠指出，一般会在结算后隔年的7、8月间发放。

至于考成奖金部分，为结合年度团体考成和个人考核，依“等第”发给不同标准的奖金，每年5、6月会由行政院长核定前一年度考成后发放。

不过， 100年度因油电双涨，外界质疑中油、台电公司经营绩效，要求改革，以致绩效和考成奖金的核定及发放都延宕至今。

如以行政院长陈(冲)日前核定的民国100年度国营事业考成为例，中油公司被评为甲等，有75%员工可领2个月的考成奖金，但台电公司被评为乙等，约有 65%员工可领1.8个月的考成奖金。

另外，经济部101年12月底核定100年度绩效奖金，以中油2.6个月最高，汉翔1.88个月居次。台电、台水及台糖分别为1.65个月、1.46个月及1.31个月。