女性应聘者求职仍受歧视

【新唐人2013年2月25日讯】新西兰坎特伯雷大学(University of Canterbury)副教授Annick Masselot最新研究结果表明,对女性求职者来说,性别仍然是能否得到录用的障碍因素。

据Fairfax报导,根据性别歧视领域的法律专家所提供的信息,Masselot教授研究发现,怀孕期间、育儿期间和育龄期的女性通常难以得到就业机会,因为女性通常被认为是儿童的主要看护者。

Masselot 说:“女性不仅由于怀孕请产假受到歧视,在接下来的15年孩子学校放假期间她们会继续受到歧视。”

在大企业和公共部门,性别歧视比小公司和私营企业要少一些。

高级人力服务公司(Advanced Personnel Services)全国业务经理 Ryan Densem称,在向雇主提供候选人名单时,不会对候选人性别存有歧视。但他承认,怀孕是雇主考虑是否聘用的重要因素,只不过他们从未承认过这一点。

“他们不会说,‘抱歉,我们不雇用你,因为你怀孕了’。”他解释道,“他们会说,‘对不起,你的背景和经验并不符合我们的需求’。”

Densem说,他曾接待过一些雇用过怀孕妇女的雇主,他们对那段经历非常“沮丧”。雇主们投入了金钱和时间来培训她们,但没几个月之后,在她们请产假时,还得再投入同样的金钱和时间培训别人来顶替她们的工作。

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