报告显示:加拿大EI制度存在不平衡现象

周四公布的一份报告显示,加拿大就业保险(EI)制度存在不平衡现象,根据居住地及从事全兼职工种不同,员工获取的福利待遇有所差异。

据《环球邮报》报导,目前在加拿大130万失业人群中,只有约40%获得EI福利,而不同地域员工领取该福利的资格也有差异。

该报告是近年来呼吁改革EI系统的最新文件,作者之一的Michel Bedard表示,就业保险制度未能满足加拿大员工的需求,需要对该制度彻底修改以保证它的管理不牢牢受政府掌控,员工能获得足够的福利。

他表示,研究表现出该制度对某些地区的员工有利,与过去相比有资格领取的人减少,以及政府如何继续控制EI系统资金。

EI福利的领取资格及时长取决于两个主要因素:当地的失业率和工作时数。其中不同区域的领取的差距比较明显,例如两名员工5月份每周都赚560元,并且都失业,居住在Cape Breton的员工在被裁前需要工作至少12周,才能获得一周264元的福利,最多可领取30周,而住在Saskatoon的员工则需要工作至少20周,才有资格获得每周280元,最多可领取14周。

文件称,这意味着每赚一元钱,Cape Breton的员工会获得高达1.18元的EI,而Saskatoon的员工只获得35分。

报告称,随着时间推移,该系统变得更加复杂也不那么慷慨。

而且根据工作时数界定资格,这使兼职员工要想获得EI更难。作者表示,这对劳动力市场政策是重大挑战,因为兼职工作在最近几十年更为普遍。

他们表示,自上世纪70年代以来,加拿大现在在支付EI上比任何时候都少。Bedard说:“当人们不幸失业,他们应该得到福利,这些是他们自己支付的。”

经济合作与发展组织(Organization for Economic Co-operation and Development)本月的报告称,加拿大的EI领取时长比大多数国家要短,这个国家在支持失业工人方面能做的还有很多。

加拿大统计局会于周四公布EI数据,今年萨省(Saskatchewan)和亚省(Alberta)申请EI的人数有所上升,即便如此,失业加拿大人获得EI福利的总比例一直保持在40%以下。联合钢铁工人工会的经济学家Erin Weir表示,这表明其它地区和领域的EI领取范围不断扩大。

转自《大纪元》

(责编 彦山)

相关文章
评论
新版即将上线。评论功能暂时关闭。请见谅!