周四公布的一份报告显示，加拿大就业保险（EI）制度存在不平衡现象，根据居住地及从事全兼职工种不同，员工获取的福利待遇有所差异。
据《环球邮报》报导，目前在加拿大130万失业人群中，只有约40%获得EI福利，而不同地域员工领取该福利的资格也有差异。
该报告是近年来呼吁改革EI系统的最新文件，作者之一的Michel Bedard表示，就业保险制度未能满足加拿大员工的需求，需要对该制度彻底修改以保证它的管理不牢牢受政府掌控，员工能获得足够的福利。
他表示，研究表现出该制度对某些地区的员工有利，与过去相比有资格领取的人减少，以及政府如何继续控制EI系统资金。
EI福利的领取资格及时长取决于两个主要因素：当地的失业率和工作时数。其中不同区域的领取的差距比较明显，例如两名员工5月份每周都赚560元，并且都失业，居住在Cape Breton的员工在被裁前需要工作至少12周，才能获得一周264元的福利，最多可领取30周，而住在Saskatoon的员工则需要工作至少20周，才有资格获得每周280元，最多可领取14周。
文件称，这意味着每赚一元钱，Cape Breton的员工会获得高达1.18元的EI，而Saskatoon的员工只获得35分。
报告称，随着时间推移，该系统变得更加复杂也不那么慷慨。
而且根据工作时数界定资格，这使兼职员工要想获得EI更难。作者表示，这对劳动力市场政策是重大挑战，因为兼职工作在最近几十年更为普遍。
他们表示，自上世纪70年代以来，加拿大现在在支付EI上比任何时候都少。Bedard说：“当人们不幸失业，他们应该得到福利，这些是他们自己支付的。”
经济合作与发展组织（Organization for Economic Co-operation and Development）本月的报告称，加拿大的EI领取时长比大多数国家要短，这个国家在支持失业工人方面能做的还有很多。
加拿大统计局会于周四公布EI数据，今年萨省（Saskatchewan）和亚省（Alberta）申请EI的人数有所上升，即便如此，失业加拿大人获得EI福利的总比例一直保持在40%以下。联合钢铁工人工会的经济学家Erin Weir表示，这表明其它地区和领域的EI领取范围不断扩大。
转自《大纪元》
（责编 彦山）
