【新唐人北京时间2021年09月30日讯】“左派无法从批判性种族理论的视角来解释亚裔美国人的成就。”肯尼•徐说。
随着对“多样性、公平性和包容性”的推动……“亚裔美国人要比黑人学生高出440分才能获得同样的录取机会。”以及对不分种族的录取和天才学生计划的广泛抨击。”
肯尼•徐：“因此，为了实现“公平”，我们正在降低我们下一代中最优秀、最聪明的人的智商。”
本期节目，我们采访了肯尼•徐（Kenny Xu，音译），《处于不利地位的少数族裔：对亚裔美国人杰出表现的攻击和为唯才是用原则而战》（An Inconvenient Minority: The Attack on Asian American Excellence and the Fight for Meritocracy）一书的作者。
肯尼•徐谈他的新书《处于不利地位的少数族裔》以及推动“公平”是如何愚化美国的。
肯尼•徐说：“当你们要为膝盖骨或心脏做手术时，你们是想要一个特定种族的外科医生，还是想要最合格的外科医生？”
杨杰凯：这是《美国思想领袖》节目，我是杨杰凯（Jan Jekielek）。
观看完整影片及文稿请至：https://ept.ms/3fgTKSv
————————————
杨杰凯：肯尼•徐，欢迎你再次做客《美国思想领袖》节目！
肯尼•徐：谢谢你的邀请。
杨杰凯：肯尼，我很喜欢读你的新书《处于不利地位的少数族裔》（An Inconvenient Minority）。我在读这本书的时候，不禁看到了一幅针对美国精英政治方方面面的更广泛的攻击的画面。你给它归类的方式太不可思议了。
美国出现对“卓越”的攻击
肯尼•徐：当下在我们的文化中有一种对卓越的攻击，如果你敢于做一个有成就的群体，如果你敢于做一个努力学习并表现出色的群体，就会受到攻击。在美国，亚裔美国人的学习时间是美国人平均学习时间的两倍。
不幸的是，这会给你带来政治上的影响，比如在常春藤盟校，他们不希望有太多的亚裔进入常春藤盟校。哈佛甚至表示，如果他们不歧视亚裔美国人，亚裔美国人将占常春藤盟校的43%左右。相反，他们只占了大约20%。
所以，当你成为一个真正有成就的群体时，你就会激起怨恨。亚裔美国人真的是这（对精英歧视）方面煤矿里的金丝雀（注：指警告性标志）。如果允许哈佛式的歧视某些种族的偏见传遍我们的国家，那么将会发生全方位的歧视，这就是你正在看到的情况。
你会看到持多样性和包容论的人在说，“我们需要更多特定种族的人担任公司董事会的职位”，或“我们需要更多特定种族的人担任政府职位”。如果允许这种偏见传播，你会看到我们国家发生更大规模的攻击，亚裔美国人将成为第一个受到攻击的少数族裔，他们的优秀将受到全面惩罚。
因此，我觉得我必须写这本书《处于不利地位的少数族裔》，来揭示在我们国家攻击优秀人才而造成的损害和长期后果，因为这个更大的唯才是用的原则适用于每个人，即一个人应该根据他的品格而不是他的肤色得到对待。
杨杰凯：这问题很引人深思。就在你出版这本书的同时，你也深入参与了一个由你担任主席的新团体，也就是“美国有色联盟”（Color Us United）。
《批判性种族理论》划分人群
肯尼•徐：是的，“美国有色联盟”，我们的目标是倡导一个不看肤色的美国。在这样的美国，无论你是什么种族，你都可以根据你的个人品格而不是你的肤色得到对待。我们国家有这么多的种族分裂，但是分裂来自哪里呢？毕竟只有29%的美国人认为他们的种族对他们来说根本不重要。
人们当然不想被一种自己无法控制的标准对待。“我生来就有这种无法改变的皮肤，我无法控制自己的这一方面。”这对你来说也是一样，对这个国家的任何人来说都是一样。为什么我们要让它成为控制我们的一个因素？为什么我们要让它分裂我们？我们“美国有色联盟”，网址是colorusunited.org，正在努力向全社会推广无视肤色原则。
杨杰凯：你在书中花了整整一章来讨论哈佛大学的现实情况。你提到了存在这种主动的歧视。我想请你谈谈这个问题以及目前的情况，因为这当然是有争议的，很多这类想法其实最初也是来自哈佛。
肯尼‧徐：我们看到今天在哈佛大学有这种种族意识形态，它不仅来源于感染了哈佛大学系统的、白人进步派的种族罪恶感，还来源于哈佛独特的精英管理意识。德里克‧贝尔（Derrick Bell）是批判性法律研究（critical legal studies）的创始人。他是哈佛大学的教授，是哈佛法学院的校友，他的著作成为了“批判性种族理论”（Critical Race Theory）的先驱。
在哈佛发展批判性种族理论的同时，在另一端，哈佛商学院正在把管理主义奉为时代精神。管理主义告诉人们，管理群体比管理个人更容易。“你如何让人们买你的东西？你如何让人们投票给你支持的政治家？”你把人们细分成不同的群体，把人们当作积木，你说服那些人，让他们成为这个群体的一部分。这就是管理主义的实质。
批判性种族理论实际上是种族划分和管理主义的结合，因为它将人们细分为不同的群体，然后它根据你的群体地位告诉你必须做什么。你要么有特权，要么受压迫。
在哈佛入学模式中 亚裔最受歧视
杨杰凯：你所发现的，或者数据实际显示的是，亚裔美国人在这里受到了不成比例的歧视。
肯尼•徐：如果你想录取某个种族的资格较差的人怎么办？你必须把某人排除在外。那些被淘汰的人是谁？他们恰好就是亚裔美国人。进步派精英认为，学校里有太多亚裔美国人。因此，亚裔美国人要比黑人学生高出440分才能获得同样的录取机会。
也就是说，如果考试是百分制，白人得到70-80分，非裔得到30-40分，比亚裔得到90分以上的入学概率还要大。所以，也就是说，为了帮助一个少数族裔，你必须排斥另一个少数族裔。这就是为什么说亚裔美国人是处于不利地位的少数族裔。
杨杰凯：我们经常被告知，白人才是压迫者，所以我们可能会认为，在这个模式中，他们是受歧视最严重的群体，但你却说事实并非如此？
肯尼•徐：在哈佛的模式中，亚裔是最受歧视的，这不仅表明，美国黑人作为被边缘化最严重的族裔地位正在上升，而且表明批判性种族理论家们正在推崇更大规模的种族压迫等级——黑人是最受压迫的，其次是拉美裔人，然后我认为是白人，亚洲人甚至在最底层。
观看完整影片及文稿请至：https://ept.ms/3fgTKSv
（转自大纪元/责任编辑：李红）
