【新唐人北京时间2022年12月09日讯】因劳资双方未能在规定时间谈拢，《纽约时报》逾千名新闻部门员工12月8日罢工24小时。这是该报超过40年来首次发生员工罢工的事件。
这些员工大部分为该报新闻工作室的员工，其他人则是纽约新闻协会（The NewsGuild of New York）的工会职员。纽约新闻协会上周曾表示，如果周三前无法与资方达成一致，周四共有1100余名员工参与24小时罢工。
工会代表《纽约时报》新闻工作者与资方谈判。目前最大的分歧包括工资涨幅和有关允许远程工作的规定。
按照计划，本次罢工从8日0点开始，到9日0点结束，下午部分参与罢工的员工将在《纽约时报》附近游行。罢工期间，劳资双方会继续谈判。
纠结的谈判
本次劳资谈判起因是现行的合同在2021年3月已经到期，工会计划代表新闻部门员工谈出一个更好的合同，以提升新闻工作者的生活质量。
为敦促资方妥协，尽早与工会达成一致，工会很早就宣布，如果12月7日仍无法达成任何协议，将在8日发起24小时大罢工。
12月7日，纽约新闻协会在推特表达对《纽约时报》管理层的不满。“我们已经准备好，只要能达成一个公平的合同，无论多久我们都会努力。可是管理层已经离开谈判桌了。我们还有5个小时时间（才到罢工计划开始的时间呢）。”
《纽约时报》的发言人丹妮尔·罗兹哈（Danielle Rhoades Ha）否认了工会的指控。她说：“这真让人失望。我们的谈判并没有陷入僵局，他们（工会）却采取如此极端的行动。”
罗兹哈说，谈判一直在进行中并没有停止，而《纽约时报》的高层已经事先安排了在其它国家的员工周四加班工作来弥补美国员工因罢工而无法完成的工作。
不过工会方面有不同的说法。
工会表示，当天参与罢工的员工事先都被威胁说，如果参与罢工，当天的工资将泡汤。此外，不少员工周三被要求加班，提前完成周四的工作。
分歧细节
美联社引述劳资双方，讲述了目前双方的分歧。
工会方面要求在新的合同中，一次性给员工提升10%的工资。而资方目前给出的方案是，2022年的工资涨幅为5.5%，之后的2023年和2023年工资涨幅为3%。
对于工会的要求，资方表示，目前资方给出的工资涨幅已经大大超过之前合同规定的每年工资涨幅为2%的幅度。
对于COVID-19疫情后普遍流行的在家工作情况，工会要求，在员工可以远程完成工作的情况下，资方应允许员工远程工作。但资方则要求员工接到召唤，必须返回办公室工作。
（记者任浩编译报导/责任编辑：林清）
